(Senior) Sales Development Representative | Berlin | E-Commerce & Multichannel-SaaS

Eine der etablierten Multichannel-E-Commerce-Plattformen im DACH-Raum, mit über 55.000 Nutzer:innen und Anbindung an mehr als 150 Marktplätze wie Amazon, eBay und OTTO, baut ihr Outbound komplett neu auf. Das Unternehmen ist seit rund 20 Jahren am Markt, hat über 300 Mitarbeitende und arbeitet im Startup-Modus. Seit 2024 steht ein internationaler Private-Equity-Investor dahinter, und der SDR-Aufbau ist Priorität Nr. 1 für 2027. Gesucht wird ein:e SDR, die:der Cold Calling liebt und das neue Outbound-System mitaufbaut.

Darum lohnt sich ein Wechsel

• Greenfield mit Rückenwind: Outbound wird 2027 professionell aufgebaut, mit Management-Support bis zum Investor und echtem Gestaltungsspielraum für die ersten SDRs im Team
• Komplexes ERP-SaaS im Mid-Market und Enterprise, Deal-Größen von ca. 30.000 bis 190.000 €, Kunden mit 3 bis über 30 Mio. € Online-Umsatz
• Vergütung, OTE 72.000 bis 80.000 €, uncapped, mit Kicker und Spiff-Challenges
• Konkreter Karrierepfad: SDR, Senior SDR, Full-Cycle Account Executive im SMB, Mid-Market, Enterprise, ggf. Team Lead. Frühere SDRs sind heute AEs.
• Reporting direkt an den Head of Sales Development, bekannt für kurze Wege und Coaching nah am Tagesgeschäft

Was dich erwartet

• Eigenes Portfolio, Mix aus Outbound (ca. 80 %) und Inbound (Testsysteme, Whitepaper-Downloads, Anfragen)
• 60 bis 80 Dials pro Tag
• Phone-first, ergänzt durch LinkedIn und E-Mail, mit individuellen Hooks auf Basis von Trigger-, Intent- und Website-Daten
• Aufbau des neuen Outbound-Systems: Enge Zusammenarbeit mit GTM-Engineering zu Lead-Qualität und Disqualification Rate
• AI-first Stack: HubSpot, Clay mit Waterfall Enrichment, Claude, Attention für Call-Recording und Coaching, Power Dialer in der Testphase
• Wöchentliches Review der SQLs mit dem Head of Sales Development

Wie du dich entwickelst

• Strukturiertes Onboarding in den ersten zwei Wochen: Tagesplan, Stakeholder, Produktkurse
• Wöchentliches Coaching, unterstützt durch Call-Scorecards
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen AEs und dem GTM-Engineer
• Beförderungsperspektive in rund einem Jahr für Performer:innen bspw. in Richtung Teamlead

Das solltest du idealerweise mitbringen

Für diese Rolle zählen vor allem Potenzial, Lernbereitschaft und Motivation.

• Erste Vertriebserfahrung, idealerweise 1 bis 2 Jahre als SDR/BDR im B2B-SaaS
• Keine Scheu vor Cold Calls bei Entscheider:innen, auch im Mittelstand
• Zuverlässiger, konstanter Input und saubere Lead-Bearbeitung ohne Micromanagement
• Deutsch auf Muttersprachniveau, gutes Englisch
• Lust & Drive, Prozesse mitzugestalten, und Offenheit für AI-Workflows

Wenn du nicht jeden Punkt erfüllst, dich aber in der Rolle wiederfindest, freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

SaaSlyte – dein Partner für Go-to-Market-Karrieren

Wir bei SaaSlyte wissen, worauf es in Go-to-Market-Teams ankommt – weil wir selbst aus der Branche kommen. Als spezialisierte Personalberatung für Sales, Customer Success, RevOps und Marketing verbinden wir Top-Talente mit den spannendsten SaaS- und Tech-Unternehmen. Dabei beraten wir dich individuell und finden die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten, Ambitionen und deinem nächsten Karriereschritt passt.

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