Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d)

Du bringst fundierte Erfahrung im SAP HCM mit und möchtest HR-Systeme nicht nur betreuen, sondern aktiv weiterentwickeln und die Transformation in Richtung SAP SuccessFactors mitgestalten? Dann haben wir eine spannende Position für Dich!

Unser Kunde ist ein internationaler Technologiekonzern und traditionelles Familienunternehmen mit über 14.000 Beschäftigten in 40 Ländern. Seit mehr als 170 Jahren entwickelt das Unternehmen innovative Sicherheitstechnologien und schafft Vertrauen im digitalen Zeitalter. Im Bereich Corporate Applications wird die HR-Systemlandschaft kontinuierlich weiterentwickelt und strategisch in Richtung SuccessFactors transformiert. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung für den Standort München . Das bedeutet: Du wirst direkt bei unserem Kunden fest angestellt.

Dabei bietet Dir die Position einen sehr hohen Remote-Anteil . Die Tätigkeit kann überwiegend mobil ausgeübt werden, mit einer Präsenz in München von idealerweise zwei Tagen pro Monat .

• Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt auf der Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional der Zeitwirtschaft (PT)
• Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen
• Eigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen
• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle
• Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support
• Steuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und Regressionstests
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder Projektverantwortung
• Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung SuccessFactors
• Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen
• Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant
• Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM und PY sowie idealerweise PT
• Sehr gute Customizing-Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen
• Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder weiteren SuccessFactors-Modulen von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Landschaften
• Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien von Vorteil
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

• Unbefristete Festanstellung mit einem Jahresgehalt von bis zu 120.000 € brutto – abhängig von Deiner Qualifikation und Berufserfahrung
• Sehr hoher Remote-Anteil mit überwiegender Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und idealerweise zwei Präsenztage pro Monat am Standort München
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Arbeitswelt
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Talentförderungsprogramme
• Sport- und Fitnessangebote
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Internationales Arbeitsumfeld bei einem etablierten und zukunftsorientierten Technologiekonzern

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