(Senior) Social Media Manager (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

Ein kleines Stück Papier mit Zahlen, die das Potenzial haben, ein Leben für immer zu verändern! Ok...ersetzten wir das Papier durch eine App und eine Person gegen 600.000+ Nutzer monatlich. This is our Business!

Deine Mission

Als (Senior) Social Media Manager (m/w/d) baust du die organische Social-Media-Präsenz von NextLotto auf Instagram, TikTok, LinkedIn und weiteren Kanälen eigenständig auf und machst Social Media zu einem echten Wachstums- und Markenhebel. Du verantwortest Strategie, Programme und Content-Rhythmus end-to-end - von der Idee über die eigene Produktion bis zur Veröffentlichung. Reichweite ist dabei Mittel, nicht Ziel: Du bringst Menschen in die App und in Tipp-Teams, setzt Markenmomente, die hängen bleiben, und machst aus stillen Followern eine aktive Community - hands-on und mit einem Fokus, der sich je nach Priorität dynamisch verschiebt.

Deine Aufgaben

• Du baust unsere organischen Kanäle Instagram, TikTok und LinkedIn eigenverantwortlich auf und verantwortest den kompletten Content-Plan - von Strategie über Produktion bis zur Veröffentlichung.
• Du produzierst Content selbst hands‑on - Konzept, Dreh mit dem Smartphone, Schnitt und Copy. Du wartest nicht auf Zulieferungen, sondern lieferst.
• Du arbeitest dabei eng mit unserem Creative-, Motion-, UA- und dem gesamten Marketing-Team zusammen und koordinierst und briefst diese sowie weitere Stakeholder bei größeren Produktionen.
• Du managst unsere Community skalierbar und interagierst aktiv mit Kommentaren, DMs und User Generated Content.
• Du koordinierst Paid‑Social‑Storytelling gemeinsam mit dem UA Manager und stellst die Abstimmung zwischen organischen und bezahlten Maßnahmen sicher (ohne direkte Paid‑Verantwortung).
• Du misst und berichtest wöchentlich sowie monatlich relevante Social KPIs - Reichweite, Engagement, Follower‑Wachstum sowie App‑Install‑ und Tipp‑Team‑Attribution.
• Du arbeitest eng mit Legal zusammen und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen (insb. GlüStV, GGL) sicher, ohne kreative Ansätze einzuschränken.
• Du bist bei wichtigen Brand‑Aktivierungen vor Ort , um Content zu erstellen und maximale Aufmerksamkeit zu generieren.
• Du identifizierst und testest neue Kanäle wie Pinterest, Reddit und weitere.

Deine Ziele in dieser Rolle

• Organische Reichweite skalieren - Follower‑Wachstum auf Instagram und TikTok um 30-50% innerhalb von 12 Monaten; Vervierfachung der monatlichen Impressions.
• Messbare Nutzerakquise vorantreiben - definierte monatliche Ziele für App‑Installationen und Tipp‑Team‑Beitritte über organisches Social erreichen.
• Aktivitäten verstärken - dokumentierten Content‑Plan umsetzen, UGC systematisch erfassen und distribuieren sowie Engagement‑Benchmarks erreichen.
• Content‑Standards etablieren - Playbook zu Tonalität, Formaten, Posting‑Cadence und Response‑Standards entwickeln.
• Social‑Kompetenz ausbauen - als Grundlage für den Launch des Tipp‑Team Large‑Team‑Modus.

Deine Kompetenzen

Must‑have (Hard Skills):

• Nachweisbare Erfolge in der Generierung messbarer App‑Installationen bzw. Nutzerakquise über organische und Influencer‑getriebene Maßnahmen - nicht nur Reichweite.
• Erfahrung im Aufbau organischer Kanäle von einem frühen Stadium aus (0→1 oder starkes Wachstum aus kleiner Basis).
• Sichere praktische Erfahrung in eigenständiger Content‑Produktion und Videoschnitt (z. B. CapCut, Premiere; grundlegende After‑Effects‑Kenntnisse von Vorteil) - du kannst ein Reel von der Idee bis zum Publish alleine umsetzen.
• Erfahrung in der Steuerung von Influencer‑ und Creator‑Kooperationen mit klar messbaren Ergebnissen.
• Fundierte Plattform‑Expertise in mindestens zwei der Kanäle: Instagram, TikTok, LinkedIn.
• Analytische Stärke in der Interpretation von Engagement‑, Attributions‑ und Conversion‑Daten sowie im Aufbau aussagekräftiger Dashboards.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Creative‑Teams (Video, Design, Copy).
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift inkl. ausgeprägter Copywriting‑Skills sowie sehr gute Englischkenntnisse für die tägliche Arbeit im Team.

Nice‑to‑have:

• Erfahrung im Skalieren einer deutschen Consumer‑App‑Brand über Social Media .
• Erfahrung in regulierten Branchen (z. B. Lotterie, Fintech, Gaming).
• Entwicklung skalierbarer Content‑Frameworks oder redaktioneller Workflows.
• Zusammenarbeit mit Paid‑Social‑Teams, insbesondere bei Creative Testing und Insights-
  Transfer.
• Vertrautheit mit Social Listening‑ und Scheduling‑Tools (z. B. Sprout, Hootsuite,
  Iconosquare, Later).
• Growth‑Frameworks (MMM, Attribution, Incrementality).
• Erfahrung mit Deep Linking und Social Attribution (z. B. Adjust, AppsFlyer, Branch)

Soft Skills:

• Ownership‑Mindset – setzt eigenständig Richtung und setzt um.
• Prozessfokus – entwickelt skalierbare Frameworks statt nur Content umzusetzen.
• Growth‑Mindset – denkt in Installationen und Conversions, nicht nur in Reichweite.
• Ausgeprägtes Content‑Verständnis – kann Qualität klar beurteilen und begründen.
• Community‑Fokus – echtes Interesse an Nutzer:innen und Austausch.
• Kolaborativ – enge Zusammenarbeit mit relevanten Teams.
• Souverän in kritischen Situationen – bleibt ruhig bei Druck und öffentlicher
  Aufmerksamkeit.

Dein Background - Ausbildung & Erfahrung

• 5+ Jahre Erfahrung im Social‑Media‑Management oder Content Marketing
• Starke Präferenz für einen Hintergrund bei B2C‑Verbraucher‑Apps (Mobile‑First‑Produkt, installationsgetriebenes Geschäftsmodell)
• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige praktische Erfahrung
• Quereinsteiger aus den Bereichen Redaktion, Journalismus, Content‑Strategie oder Influencer‑/Creator‑Management mit starkem Portfolio sind willkommen
• Bonus: Vorerfahrung in der Skalierung einer Marke durch Sponsoring‑ oder Aktivierungskampagnen
• Bonus: Erfahrung in der Einstellung und Einarbeitung von Junior‑Mitarbeitern im Social/Content‑Bereich

Was wir dir bieten:

Vergütung & Work‑Life‑Balance:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.
• 30 Urlaubstage im Jahr
• 2 zusätzliche Feiertage (24.12, 31.12)
• Großzügiges Weiterbildungsbudget
• Ausgefallene Teamevents
• Innovatives Benefit‑Programm

Kommunikation & Vertrauen:

• Eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Deine Ideen sind willkommen!
• Ein Feedbackgespräch jedes Quartals, um gemeinsam zu wachsen.

Modernes Arbeiten:

• Alles, was du für deinen Arbeitsalltag brauchst: MacBook, Kopfhörer, u.v.m.
• Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin oder in Konstanz am Bodensee.

Individuelle Weiterbildung:

• Ein Weiterbildungs‑Tag pro Monat und ein großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung.

Buddy‑Programm:

• Ein erfahrener Teamkollege begleitet dich von Anfang an, um dir bei deinem Einstieg zu helfen.

Das Team

• Wir sind ein bunt gemixter Haufen aus unterschiedlichen Nationen mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir unterscheiden nicht nach Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand... . Für uns steht im Mittelpunkt was du kannst!

Unsere Werte:

MAKE IT HAPPEN

• Ergebnisse erzielen - Übernimm Verantwortung für Problem, Ziel und Ergebnis durch Selbstorganisation und datenbasierte Entscheidungen.
• Mutig sprechen - Fordere Ideen heraus und nenne Probleme direkt, wenn es drauf ankommt.
• Dinge erledigen - Sei pragmatisch, halte den Schwung und bringe Energie rein.
• Wertvolle Wirkung erzeugen - Stelle Lösungen bereit, die unsere Mission und strategischen Ziele vorantreiben.

WIN TOGETHER

• Offen und respektvoll kommunizieren - Sei transparent, gehe von guten Absichten aus und stelle dein Ego zurück, wenn du mit anderen interagierst.
• Anderen zum Erfolg verhelfen - Teile proaktiv Wissen, Zeit und Stärken in interdisziplinären Teams.
• Über Kulturen hinweg arbeiten - Lerne aus diversen Perspektiven und passe deinen Stil aktiv an, um vertrauensvolle Zusammenarbeit in diversen Teams zu ermöglichen.
• Teamgeist wecken - Schaffe Momente der Freude und Verbundenheit, die zu großen Erfolgen führen.

SHAPE THE FUTURE

• Experimentieren, um zu lernen - Führe Tests durch, messe Ergebnisse, behandle Fehler als Lernchance und setze Erkenntnisse um.
• Chancen erkennen - Bleib nah am Kunden und Markttrends, um das Nächste zu identifizieren.
• Nutzerzentrierte Innovation bauen - Nutze zuverlässige, datenbasierte Lösungen und Services, die den Maßstab setzen.
• Dich selbst weiterentwickeln - Hinterfrage deine Arbeitsweise, hole Feedback ein und baue deine Fähigkeiten aus.