(Senior) Social Media Manager (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

Ein kleines Stück Papier mit Zahlen, die das Potenzial haben, ein Leben für immer zu verändern! Ok…ersetzten wir das Papier durch eine App und eine Person gegen 600.000+ Nutzer monatlich. This is our Business!

Deine Mission

Als (Senior) Social Media Manager (m/w/d) treibst du die strategische Weiterentwicklung und Skalierung der organischen Social-Media-Präsenz von NextLotto über Instagram, TikTok, LinkedIn und weitere Kanäle voran und entwickelst Social Media zu einem echten Wachstums- und Markenhebel. Gemeinsam mit unserem Social Media Manager verantwortest du Strategie, Programme und Content-Rhythmus. Mit Fokus auf unser Wachstum skalierst du die Nutzerbasis des Lotto Scanners, stärkst gezielt Markenmomente, steigerst messbar App-Installationen und Tipp-Team-Beitritte und entwickelst passive Zielgruppen zu aktiven Community-Mitgliedern.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Content-Plan für Instagram, TikTok und LinkedIn — von Planung über Briefing bis zur Veröffentlichung.
• Du briefst und koordinierst unser Creative Team, Motion, Marketing-Kolleg:innen sowie weitere Stakeholder.
• Du managst unsere Community skalierbar und interagierst aktiv mit Kommentaren, DMs und User Generated Content.
• Du steuerst Influencer- und UGC-Kooperationen end-to-end — von der Auswahl über Briefing und Content-Review bis zum Performance-Tracking.
• Du koordinierst Paid-Social-Storytelling gemeinsam mit dem UA Manager und stellst die Abstimmung zwischen organischen und bezahlten Maßnahmen sicher (ohne direkte Paid-Verantwortung).
• Du misst und berichtest wöchentlich sowie monatlich relevante Social KPIs — Reichweite, Engagement, Follower-Wachstum sowie App-Install- und Tipp-Team-Attribution.
• Du arbeitest eng mit Legal zusammen und stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen (insb. GlüStV, GGL)) sicher, ohne kreative Ansätze einzuschränken.
• Du bist bei wichtigen Brand-Aktivierungen vor Ort , um Content zu erstellen und maximale Aufmerksamkeit zu generieren.
• Du identifizierst und testest neue Kanäle wie Pinterest, Reddit und weitere .

Deine Kompetenzen

Must-have:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Social Media Management , davon idealerweise 3+ Jahre mit Kanalverantwortung für eine deutsche B2C-Consumer-Brand.
• Nachweisbare Erfolge in der Generierung messbarer App-Installationen bzw. Nutzerakquise über organische und Influencer-getriebene Maßnahmen — nicht nur Reichweite.
• Erfahrung in der Steuerung von Influencer- und Creator-Kooperationen mit klar messbaren Ergebnissen.
• Nachweisbares Wachstum organischer Kanäle (Portfolio / Case Studies erforderlich).
• Fundierte Plattform-Expertise in mindestens zwei der Kanäle: Instagram, TikTok, LinkedIn .
• Analytische Stärke in der Interpretation von Engagement-, Attributions- und Conversion-Daten sowie im Aufbau aussagekräftiger Dashboards.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Creative-Teams (Video, Design, Copy).
• Praktische Erfahrung im Videoschnitt (z. B. CapCut, Premiere, grundlegende After Effects Kenntnisse).
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift inkl. ausgeprägter Copywriting-Skills .

Nice-to-have:

• Erfahrung im Skalieren einer deutschen Consumer-App-Brand über Social Media .
• Erfahrung in regulierten Branchen (z. B. Lotterie, Fintech, Glücksspiel, Gaming) .
• Entwicklung skalierbarer Content-Frameworks oder redaktioneller Workflows.
• Zusammenarbeit mit Paid-Social-Teams, insbesondere bei Creative Testing und Insights-Transfer.
• Vertrautheit mit Social Listening- und Scheduling-Tools (z. B. Sprout, Hootsuite, Iconosquare, Later) .
• Grundlegendes Verständnis von Paid Social (Meta Ads Manager, TikTok Ads Manager) .
• Idealerweise Background in Sport, Motorsport, Lifestyle, Fintech oder App-Brands.
• Kenntnisse gängiger Growth-Frameworks (MMM, Attribution, Incrementality) .
• Erfahrung mit Deep Linking und Social Attribution (z. B. Adjust, AppsFlyer, Branch) .

Softskills

• Ownership-Mindset - setzt eigenständig Richtung und setzt um.
• Team-Multiplier - stärkt das Team durch Coaching und Wissensaustausch.
• Prozessfokus - entwickelt skalierbare Frameworks statt nur Content umzusetzen.
• Growth-Mindset - denkt in Installationen und Conversions, nicht nur in Reichweite.
• Ausgeprägtes Content-Verständnis - kann Qualität klar beurteilen und begründen.
• Community-Fokus - echtes Interesse an Nutzer:innen und Austausch.
• Hands-on und strategisch - kombiniert operative Umsetzung mit Planung.
• Kollaborativ - enge Zusammenarbeit mit relevanten Teams.
• Souverän in kritischen Situationen - bleibt ruhig bei Druck und öffentlicher Aufmerksamkeit.
• Startup-Mindset - sicher im Umgang mit Tempo, Dynamik und Unsicherheit.

Deine Ziele in dieser Rolle

• Organische Reichweite skalieren - Follower-Wachstum auf Instagram und TikTok um 30–50% innerhalb von 12 Monaten; Vervierfachung der monatlichen Impressions.
• Messbare Nutzerakquise vorantreiben - definierte monatliche Ziele für App-Installationen und Tipp-Team-Beitritte über organisches Social erreichen.
• Aktivitäten verstärken - dokumentierten Content-Plan umsetzen, UGC systematisch erfassen und distribuieren sowie Engagement-Benchmarks erreichen.
• Content-Standards etablieren - Playbook zu Tonalität, Formaten, Posting-Cadence und Response-Standards entwickeln.
• Influencer-Programm aufbauen - Kooperationen inklusive messbarem Post-Campaign-Reporting umsetzen.
• Social-Kompetenz ausbauen - als Grundlage für den Launch des Tipp-Team Large-Team-Modus.

Dein Background – Ausbildung & Erfahrung

• 5+ Jahre Erfahrung im Social-Media-Management oder Content Marketing
• Starke Präferenz für einen Hintergrund bei B2C-Verbraucher-Apps (Mobile-First-Produkt, installationsgetriebenes Geschäftsmodell)
• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige praktische Erfahrung
• Quereinsteiger aus den Bereichen Redaktion, Journalismus, Content-Strategie oder Influencer-/Creator-Management mit starkem Portfolio sind willkommen
• Bonus: Vorerfahrung in der Skalierung einer Marke durch Sponsoring- oder Aktivierungskampagnen
• Bonus: Erfahrung in der Einstellung und Einarbeitung von Junior-Mitarbeitern im Social/Content-Bereich

Was wir dir bieten:

Vergütung & Work-Life-Balance:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.
• 30 Urlaubstage im Jahr
• 2 zusätzliche Feiertage (24.12, 31.12)
• Großzügiges Weiterbildungsbudget
• Ausgefallene Teamevents
• Innovatives Benefit-Programm

Kommunikation & Vertrauen:

• Eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Deine Ideen sind willkommen!
• Ein Feedbackgespräch jedes Quartals, um gemeinsam zu wachsen.

Modernes Arbeiten:

• Alles, was du für deinen Arbeitsalltag brauchst: MacBook, Kopfhörer, u.v.m.
• Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin oder in Konstanz am Bodensee.

Individuelle Weiterbildung:

• Ein Weiterbildungs-Tag pro Monat und ein großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung.

Buddy-Programm:

• Ein erfahrener Teamkollege begleitet dich von Anfang an, um dir bei deinem Einstieg zu helfen.

Das Team:

• Wir sind ein bunt gemixter Haufen aus unterschiedlichen Nationen mit unterschiedlichen Hintergründen. Für uns steht im Mittelpunkt was du kannst!

Unsere Werte:

• Ergebnisse erzielen – Übernimm Verantwortung für Problem, Ziel und Ergebnis durch Selbstorganisation und datenbasierte Entscheidungen.
• Mutig sprechen – Fordere Ideen heraus und nenne Probleme direkt, wenn es drauf ankommt.
• Dinge erledigen – Sei pragmatisch, halte den Schwung und bringe Energie rein.
• Wertvolle Wirkung erzeugen – Stelle Lösungen bereit, die unsere Mission und strategischen Ziele vorantreiben.

WIN TOGETHER

• Offen und respektvoll kommunizieren – Sei transparent, gehe von guten Absichten aus und stelle dein Ego zurück, wenn du mit anderen interagierst.
• Anderen zum Erfolg verhelfen – Teile proaktiv Wissen, Zeit und Stärken in interdisziplinären Teams.
• Über Kulturen hinweg arbeiten – Lerne aus diversen Perspektiven und passe deinen Stil aktiv an, um vertrauensvolle Zusammenarbeit in diversen Teams zu ermöglichen.
• Teamgeist wecken – Schaffe Momente der Freude und Verbundenheit, die zu großen Erfolgen führen.

SHAPE THE FUTURE

• Experimentieren, um zu lernen – Führe Tests durch, messe Ergebnisse, behandle Fehler als Lernchance und setze Erkenntnisse um.
• Chancen erkennen – Bleib nah am Kunden und Markttrends, um das Nächste zu identifizieren.
• Nutzerzentrierte Innovation bauen – Nutze zuverlässige, datenbasierte Lösungen und Services, die den Maßstab setzen.
• Dich selbst weiterentwickeln – Hinterfrage deine Arbeitsweise, hole Feedback ein und baue deine Fähigkeiten aus.