Senior Specialist Preference Management (m/w/d) - mit Gehaltsangabe

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig. Wir haben chemische Materiallösungen mit bahnbrechenden Produkten verfeinert. Gemeinsam überschreiten wir Grenzen und suchen weitere Talente, die mit unseren ca. 18.000 Kolleginnen und Kollegen die Welt lebenswerter machen und #1ofUs werden.

Senior Specialist Preference Management (m/w/d)

Bist Du verantwortlich für das vollständige Management präferenzieller und nicht präferenzieller Warenursprünge. Auch die strategische Anwendung von Freihandelsabkommen (FTAs) zur Maximierung finanzieller Vorteile für Covestro fällt in deinen Aufgabenbereich. Als Rolleninhaber gewährleistest du die vollständige Zoll-Compliance, treibst die technische Implementierung in SAP GTS voran und übernimmst die fachliche Koordination in der EMLA-Region in Abstimmung mit den globalen Preference-Teams.

Neben unseren vielfältigen Benefits erwartet Dich bei einer Vollzeitbeschäftigung eine attraktive Einstiegsvergütung zwischen 77.600 €/Jahr und 93.300 €/Jahr zzgl. eines variablen Anteils. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung.

Dein Aufgabenbereich

• Gewährleistung der Zoll-Compliance durch Beantragung, Pflege und Monitoring zollrechtlicher Bewilligungen und gesetzlicher Fristen sowie Umsetzung neuer Rechtsanforderungen in konzernweiten Prozessen zur Minimierung rechtlicher und finanzieller Risiken
• Implementierung neuer Freihandelsabkommen und technischer Lösungen in SAP GTS E4HANA/S4HANA sowie Leitung globaler Präferenzprojekte zur Sicherstellung systemseitiger Compliance und Prozesseffizienz
• Erstellung von Arbeitsanweisungen, QM-Prozessen und Schulungsmaterialien (inkl. WBTs) sowie Konzeption und Durchführung regionaler Trainings zum Aufbau einheitlicher Fachkompetenz in der EMLA-Organisation
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung interner und externer Behördenaudits sowie Beratung der Geschäftseinheiten zu globalen Geschäftsmodellen und Nutzung von Zollvorteilen zum Schutz und Ausbau der Handelsposition von Covestro
• Fachliche Koordination des Präferenzmanagement-Teams EMLA sowie Zusammenarbeit mit den Covestro-Teams in Nordamerika und Asien zur Gewährleistung harmonisierter globaler Standards und einheitlicher Prozessqualität

Was wir uns wünschen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsrechts (Außenwirtschafts-/Zollrecht) oder bist Zoll-Finanzwirt/in.
• Alternativ verfügst Du über langjährige, einschlägige Berufspraxis.
• Du verfügst nachweislich über mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Zoll- und Präferenzrecht, präferenzieller und nicht präferenzieller Warenursprungsbestimmung sowie FTA-Management.
• Du bist stark in der Analyse, Interpretation und Anwendung komplexer rechtlicher Regelungen und internationaler Handelsvorschriften.
• IT Kenntnisse beherrscht Du sehr sicher. Konkret sprechen wir über SAP ERP (10+ Jahre, Key User Specialist) und SAP GTS (Specialist, GTS Edition 4HANA, modulübergreifend); solides IT-Verständnis inkl. Schnittstellen und Systemkonzepte; Kenntnisse in SAP TM, C4C, Business Warehouse, Signavio und MS Office.
• Du zeichnest Dich durch sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und auch Englisch (C1-Niveau) aus.
• Du arbeitest sehr selbständig und bringst eine ausgeprägte Problemlösefähigkeit mit.
• Eine effektiven Zusammenarbeit in einem regionenübergreifenden Matrixumfeld kennst Du bestenfalls.

Unser Ziel ist es, dass sich alle bei Covestro wie zu Hause fühlen und fair und transparent behandelt werden. Auf finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen ist dabei Verlass.

Konkret bedeutet dies: flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktive Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit einen Teil des Gehalts in ein Langzeitkonto oder für die Altersvorsorge umzuwandeln. Und das ist noch nicht alles.

Für erste Fragen steht Petra Christine Michalak ( ) gerne zur Verfügung.

Kontakt

Covestro begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, Familienstand, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.