Senior Spezialist Recruiting (m/w/d)

In dieser Rolle steuern Sie das Recruiting für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen und gestalten die Strategie zusammen mit HR und Management. Sie bauen Active Sourcing aus und arbeiten als Sparringspartner für Führungskräfte bei Anforderungsdefinition bis Einstellungsentscheidung. Gemeinsam mit Marketing entwickeln Sie Employer Branding und sorgen für eine positive Candidate Experience. Sie analysieren Recruiting-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben Prozesse voran. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einer regional starken Bank und attraktive Perspektiven für Talente, die Zukunft gestalten.

• Tarifliche Entlohnung
• Tarifliche Sonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Jobticket

• Abteilungsübergreifendes Recruiting für Fach- und Führungspositionen mit Schwerpunkt Vertrieb und Beratung steuern
• Recruiting-Strategie kontinuierlich weiterentwickeln und Best Practices einbringen
• Active Sourcing ausbauen als festen Bestandteil des Recruitings
• Sparringspartner für Führungskräfte von Anforderungsdefinition bis Einstellungsentscheidung
• Employer-Branding-Aktivitäten gemeinsam mit Marketing und HR weiterentwickeln
• Recruiting-Kennzahlen analysieren und Optimierungspotenziale identifizieren
• Candidate Experience schnell, wertschätzend und professionell gestalten
• fachliche Führungsrolle im HR-Team Recruiting übernehmen und Erfahrung austauschen

• Universitäre Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft
• mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Erfahrung mit Active Sourcing und Direktansprache
• Erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Vertriebs-, Beratungs- oder Fachpositionen, idealerweise im Bankensektor
• Ausprägte Beratungskompetenz und Freude an Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten
• Analytisches Denken und Arbeit mit Recruiting-Kennzahlen
• Lust auf strategische Weiterentwicklung und neue Wege im Recruiting
• Eigeninitiative, Gestaltungswillen, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Beratungskompetenz
• Kommunikationsstärke
• Teamfähigkeit
• Active Sourcing
• Direktansprache
• Recruiting-Kennzahlen