Senior Technical Recruiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle tragen Sie die End-to-End-Besetzung unserer Schlüsselrollen im Tech-Umfeld. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, treiben Active Sourcing voran und stärken unsere Arbeitgebermarke. Perspektivisch begleiten Sie die Optimierung von Recruiting-Prozessen und messen Erfolge anhand relevanter KPIs. Sie helfen, qualifizierte Tech-Talente zu gewinnen und die Talent-Brand der Finanzen.net Gruppe auszubauen.

Leistungen / Benefits

moderne Office Hubs
Weiterbildungsangebote im Finanzmarkt/ Geldanlage
regelmäßige Team-Events & starke Unternehmenskultur
Gesundheits- & Mobilitätsangebote (Jobrad, ÖPNV-Zuschuss)
attraktive finanzielle Benefits
Workation bis zu 15 Tage pro Kalenderjahr

Verantwortungsbereiche

End-to-End Recruiting vom Kick-off bis Vertragsunterzeichnung
Strategische Beratung der Hiring Manager bei Anforderungsprofilen und Interviewprozessen
Proaktives Tech Talent Sourcing über LinkedIn und weitere Kanäle
Entwicklung von Sourcing-Strategien zur Ansprache schwer erreichbarer Zielgruppen
Steuerung externer Personalberatungen und Recruiting-Partner
Recruiting Analytics & Optimierung basierend auf KPIs, Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Candidate Journey & Experience: professionelle, transparente Bewerbungsprozesse
Employer Branding & Talent Attraction: Kampagnen, Karriereseiten- und Social-Media-Inhalte

Zentrale Anforderungen

Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit Fokus auf Tech-, Product- oder IT-Positionen
Nachweisliche Erfolge in proaktivem Sourcing und Direktansprache
Fähigkeit, technische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen schnell zu durchdringen
Stakeholder Management: Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften
Analytische, pragmatische Arbeitsweise und Fokus auf Prozessverbesserung
Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
Ownership, Eigeninitiative und hoher Qualitätsanspruch
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift