Senior Underwriter, Casualty Cedent Facultative Reinsurance Europe (m/w/d) - Scor Rückversicherung

Stellenbeschreibung:

Unterstützung der Erreichung der Ziele des Plans und der Förderung der Gewinnfähigkeit der Cedent Facultative Transaktionen in der regionalen Geschäftslinie.
Entwicklung von SCORs Marktposition und Führung in der Cedent Facultative Reinsurance durch effiziente und innovative Unterstützung der Bedürfnisse der Kunden.
Identifizierung, Forschung, Entwicklung und Berichterstattung über neue Bereiche des wirtschaftlichen Wachstums.
Marketing und Cross-Selling der Fähigkeiten anderer Einheiten innerhalb des Unternehmens.
Erstellung von Marketingmaterialien und Intelligenzunterlagen auf der Grundlage von Forschung und Analyse von Portfolioergebnissen und Marktdaten.
Beschaffung von technischem Fachwissen, besten Praktiken und Mentoring für Unternehmer in der Region, um neue Geschäftschancen zu identifizieren.
Kooperation mit Kollegen innerhalb des Teams und in anderen Regionen, um Marktintelligenz, beste Praktiken und konsistente Unternehmensmethodik zu teilen.
Unterstützung anderer Geschäftslinien bei lokalen Marktinteraktionen, um Wachstum über Geschäftslinien hinweg zu fördern.
Kooperation mit der Claims-Funktion bei der Verhandlung und Auflösung von Ansprüchen aus dem Portfolio.
Garantie der Datenqualität und -berichterstattung an alle unsere IT-Systeme.

Starke Erfahrung im Bereich der (Re)Versicherungsmarkt.
Hohe technische Kompetenz in Bezug auf Re- und Versicherungskontrakte.
Verständnis von Preismodellen (proportional, nicht proportional).
Fähigkeit zum Reisen.
Kompetenzen: Zyklusmanagement, Geschäftskompetenz, kritisches Denken, Verhandlung und Überzeugungskraft, unternehmerischer Geist, intellektuelle Neugier, Entdeckung neuer Risiken.

Hohe Autonomie und Auswirkung innerhalb eines zielorientierten Unternehmens.
Formale und informelle Mentoring, Sponsorship und Führungsentwicklungsmöglichkeiten.
Kultur der Transparenz, Vertrauen und Innovation – wo jede Stimme geschätzt wird.
Flexible Arbeitsarrangements zur Unterstützung von Arbeit-Leben-Gleichgewicht, einschließlich hybrider und familienfreundlicher Politiken.
Kompetitiver Lohn und Leistungsbezogene Vergütung.
Bereitschaft zur Zukunft mit SCOR University – unserem digitalen Lernplattform.
Aktive Unterstützung der Geschlechterdiversität, einschließlich Teilnahme an Frauenführungsveranstaltungen und Netzwerken.

NOTE / HINWEIS: