Social Media Manager/-in (m/w/d) für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Social Media Manager/-in (m/w/d) für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Die Pressestelle des Oberlandesgerichts Celle steht als Ansprechpartner für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 47 Gerichten im Bezirk für sämtliche Belange zur Verfügung.

Um das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger in eine unabhängige Rechtsprechung zu sichern und zu stärken, muss Justiz verständlich, nachvollziehbar, transparent und besonders im Bereich der Nachwuchswerbung auch sichtbar sein.

Wir möchten die Öffentlichkeitsarbeit in den Sozialen Medien ausbauen und gemeinsam die Sichtbarkeit der Justiz stärken.

Wir suchen daher zur Unterstützung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine

Social Media Manager/in (m/w/d) für den Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Der Arbeitsplatz ist unbefristet in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 39,8 Stunden zu besetzen. Der Dienstort ist Celle. Abhängig vom finalen Zuschnitt des Arbeitsplatzes erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 TV-L.

Ihre Aufgaben

Content-Planung und Erstellung

• Entwicklung einer einheitlichen Content-Strategie für Social Media Plattformen Inhaltliche und technische Aufbereitung von zielgruppenadäquaten Videos/Reels/Fotos für die Social-Media-Kanäle (Konzeption, Produktion und Ausspielung) Erarbeitung von Social-Media Ziel-Strategien für das Oberlandesgericht Celle und den Bezirk (Schnittstellenfunktion) Steuerung und Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle Unterstützung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bei der Beantwortung von Presseanfragen, Vorbereitung und Durchführung von Presseterminen, Sicherstellung der crossmedialen Verwendung von Inhalten Community Management




• Betreuung der Social-Media-Kanäle Monitoring und Analyse




• Erhebung von Social Media Kennzahlen wie z.b. Reichweite, Engagement und Follower-Wachstum Auswertung der Performance und Erstellung von Reports Identifikation neuer Trends und Themen Ihr Profil

Formale Einstellungsvoraussetzung

• Medien- und Kommunikationswissenschaften




• Digitale Medien Journalismus oder




• einem anderen einschlägigen Studiengang mit der Weiterbildung als Social-Media-Manager*in (m/w/d) oder




• einem anderen einschlägigen Studiengang sowie einer mehrjährigen Berufserfahrung in der verantwortlichen Betreuung von Social-Media-Kanälen

Erwartet werden

• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Plattformen Sicherer Umgang mit Video-, Foto- und Editing-Tools sowie Insights und Performanceanalysen Sicherer redaktioneller Umgang auch mit kritischen Themen Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in kurze, prägnante Texte umzusetzen Begeisterung für digitale Trends und Technologien Interesse an Themen rund um den Rechtsstaat Kreativität und „Blick über den Tellerrand“ Gutes Sprachgefühl und eine hohe Kommunikationskompetenz Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und Flexibilität Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wünschenswert sind darüber hinaus




• Berufliche Erfahrungen in der verantwortlichen Betreuung von Social-Media-Kanälen Freude an Kommunikation und Kooperation im Team Flexibilität, Kreativität und eine schnelle Auffassungsgabe bei der Einarbeitung in neue Sachverhalte Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Handeln

Unser Angebot

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit sowie die Gelegenheit eigenständig zu arbeiten Ein motiviertes, familiäres Team Eine gute und strukturierte Einarbeitung Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Erholungsurlaub Möglichkeit von Home-Office Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass GmbH) Mitnahme von Hunden nach den Bestimmungen des Hundekonzepts

Gut zu wissen

• Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Das OLG Celle strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind gewünscht und willkommen. Bewerber/innen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt. Eine Behinderung oder Gleichstellung ist daher zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen.