Social Media Manager (m/w/d)

Social Media Manager (m/w/d)

Wir suchen einen motivierten Social Media Manager, der unsere Online-Präsenz auf LinkedIn und anderen Plattformen erfolgreich gestalten möchte. Als Teil unseres Haupt- und Personalamts werden Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das sich für die Belange von über 1.150 Beschäftigten in der Landkreisverwaltung einsetzt.

Kurzüberblick

• Standort: Rotenburg (Wümme)
• Arbeitsmodell: Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

Als Social Media Manager werden Sie verantwortlich sein für die Konzeption, Umsetzung und Betreuung unserer Social-Media-Kanäle, insbesondere auf LinkedIn. Dazu gehören die Entwicklung von Inhalten, das Community-Management und die Steuerung von Kampagnen. Sie werden eng mit der Pressestelle/Social Media-Stelle zusammenarbeiten, um einen einheitlichen Redaktionsplan zu erstellen.

• Entwicklung von Inhalten und Kampagnen für unsere Social-Media-Kanäle
• Community-Management und Interaktion mit unseren Follower
• Steuerung von Kampagnen und Analyse der Ergebnisse
• Arbeit mit der Pressestelle/Social Media-Stelle an einem einheitlichen Redaktionsplan

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Medienwissenschaft, Marketing, Kommunikationswissenschaften, Public Relations, Digitales Marketing oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Marketing/ HR/ Employer Branding
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Social Media-Management, Online-Kommunikation oder (Personal-)Marketing
• Kenntnisse über Employer Branding und Personalmarketing für kommunale Arbeitgeber
• Hohe Affinität zu digitalen Trends, Storytelling und zielgruppengerechter Kommunikation
• Sicherer Umgang mit Bild- und Videobearbeitungsprogrammen, Analyse-Tools, Office-Anwendungen und CMS

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, ausgerichtet an den dienstlichen Belangen
• Möglichkeit, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren
• Großtagespflegestelle zur Betreuung von Kindern unter 3 Jahren im Kreishaus
• Hohe berufliche Sicherheit
• Jahressonderzahlung im November
• Fortlaufende Weiterentwicklung Ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten durch individuelle Förderung
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitswochen, Inhouseseminaren, Firmenfitness und Fahrradleasing