Solution Consultant (m/w/d) SIEM/EDR

Ein etablierter Managed Service Provider mit Fokus auf hochverfügbare Netzwerk- und Security-Infrastrukturen betreibt ein 24/7 SOC und unterstützt anspruchsvolle Kunden aus dem Mittelstand, KRITIS-nahen Bereichen und dem Carrier-Umfeld in der DACH-Region.

Als Solution Consultant (m/w/d) SIEM/EDR gestaltest du aktiv moderne SOC-Services, entwickelst Detection-Strategien und bringst technische Security-Lösungen von der Idee bis in den stabilen Betrieb – mit direktem Einfluss auf Architektur, Tools und Kundenlösungen.

Deine Aufgaben als Solution Consultant (m/w/d) SIEM/EDR:

• Konzeption und Umsetzung von SIEM/EDR Lösungen für Managed-SOC-Mandate
• Planung, Durchführung und Auswertung von Proof of Concepts zur Bewertung neuer Technologien und Use Cases
• Technisches Onboarding von Kunden in den Managed Service Betrieb
• Weiterentwicklung von Detection Use Cases sowie Optimierung bestehender SOC-Prozesse und Services
• Technischer Ansprechpartner für Kunden bei Architektur, Implementierung und Betrieb von Security-Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit den SOC-Analysten, DFIR-Consultants sowie SOAR Experten

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Cyber Defense Umfeld, insbesondere im Bereich SIEM/EDR und Detection Engineering
• Praktische Erfahrung mit Tools wie CrowdStrike Next-Gen SIEM, Wazuh, IBM QRadar, ArcSight, Microsoft Sentinel, LogRhythm, Elasticsearch oder vergleichbaren Technologien
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu erfassen und pragmatisch umzusetzen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Deine Benefits:

• Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von SOC-Services und Tool-Landschaften
• Ein 20-köpfiges Spezialistenteam aus SOC-Analysten, DFIR, SOAR-Experten und Solution Consultantsmit kurzen Wegen und fachlichem Austausch auf Augenhöhe
• 1 Tag pro Woche im Büro am Standort: Langen, Hamburg, München, Stuttgart oder Leipzig, Kundenreisen in der Regel höchstens einmal pro Quartal
• Individuelles Weiterbildungsbudget und aktive Förderung fachlicher Entwicklung
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Zuschüsse zu Internetkosten, Fitnessangeboten sowie Jobrad-Leasing