Sozialarbeiter (w/m/d) Pflegekinderdienst/Adoptionsvermittlung

Aufgabenbereich „Pflegekinderdienst‟

Entgeltgruppe S 14 TVöD (Entgeltordnung/VKA; 4.073,39 € – 5.652,06 €/Vollzeit) -.

• Erarbeitung und Steuerung der fortlaufenden Hilfeplanverfahren nach § 36 SGB VIII
• Erstellung von psychosozialen Diagnosen
• Erarbeitung und Einleitung weiterer Hilfen gemäß §§ 27 ff. und Hilfen für junge Volljährige gemäß § 41 SGB VIII bei Beendigung oder Abbruch von Pflegeverhältnissen unter Beachtung des Schutzauftrages
• Durchführung der Hilfeplanverfahren
• Mitwirkung und Beteiligung in gerichtlichen Verfahren (§ 50 SGB VIII)
• Inobhutnahmen (§ 42 SGB VIII) – vorläufige Maßnahmen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
• Vorbereitung, Qualifizierung und Auswahl von Bewerber:innen für eine Pflegeelternschaft für zu vermittelnde Kinder
• Vermittlung geeigneter Pflegestellen in den Bereichen Dauer-, Wochen- und Kurzzeitpflege inkl. der Teilnahme an den diesbezüglichen Beratungsteams
• kontinuierliche Beratung, Unterstützung, Begleitung und Aufsicht der Pflegefamilien während der gesamten Dauer der Pflegeverhältnisse unter Berücksichtigung des Schutzauftrages gemäß § 8a SGB VIII
• Begleitung von Umgängen zur Herkunftsfamilie sowie
• Entscheidungen zur Vermeidung der Gefährdung des Kindeswohls und Einleitung von Maßnahmen der Gefahrenabwehr.

Vertrag und Arbeitszeit

Es handelt sich um eine befristete Teilzeitstelle mit 31,2 Stunden. Befristet bis zum besteht die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit von 31,2 Stunden auf Vollzeit zu erhöhen.

Voraussetzung für eine Bewerbung ist:

• ein abgeschlossenes Studium der Diplom-Sozialarbeit/Diplom-Sozialpädagogik (FH) mit staatlicher Anerkennung
• ein Abschluss des Studiengangs Soziale Arbeit B.A. mit staatlicher Anerkennung
• ein Abschluss des Studiengangs Erziehungswissenschaften oder Pädagogik oder
• ein abgeschlossenes vergleichbares pädagogisches oder sozialmanagementbezogenes Studium.

Außerdem bringen Sie mit:

• fundierte sozialpädagogische Kenntnisse
• gute Rechtskenntnisse (insbesondere SGB VIII)
• die Bereitschaft im Rahmen der freiwilligen Rufbereitschaft bei Bedarf tätig zu werden
• Fähigkeit zu selbständigem und eigenverantwortlichem Handeln
• Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung sowie
• Mobilität und körperliche Belastbarkeit.

Wir bieten Ihnen:

• eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten Aufgabenspektrum
• einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung
• betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Firmenfitness)
• lebensphasenorientierte Personalentwicklung
• ein breitgefächertes Fort- und Weiterbildungsangebot
• familienfreundliches Arbeiten (Zertifikat audit berufundfamilie)
• Jobticket.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir darum, vorliegende Nachweise einer Schwerbehinderung bzw. einer Gleichstellung Ihrer Bewerbung beizufügen.

Der Magistrat der Stadt Bremerhaven begrüßt die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund.