Sozialpädagoge (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation für den Fachdienst Beratung und Soziales in

Sozialpädagoge (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation für den Fachdienst Beratung und Soziales in der Sozialpsychiatrie

Wir suchen einen motivierten Sozialpädagogen (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation für unseren Fachdienst Beratung und Soziales in der Sozialpsychiatrie in Teilzeit (50-70 %) – unbefristet. Als Teil unseres Teams werden Sie Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen bei der Gestaltung ihres Lebens unterstützen.

Kurzüberblick

• Standort: Münsingen
• Arbeitsmodell: Teilzeit (50-70 %)
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

Als Sozialpädagoge (m/w/d) werden Sie Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen bei der Gestaltung ihres Lebens unterstützen. Dazu gehören:

• Die Beratung von Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen bezüglich unserer Angebote und in sozialrechtlichen Fragen
• Die Begleitung des Prozesses der individuellen Hilfeplanung und die Hilfestellung bei Anträgen
• Die Beratung und Schulung von Mitarbeitenden und die Mitarbeit in internen und externen Gremien
• Die Vernetzung mit vielen unterschiedlichen Stellen und die Entwicklung moderner Konzepte der Behindertenhilfe

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation
• Rechtliche Grundkenntnisse in der Eingliederungshilfe
• Erfahrung in Beratungssituationen
• Sozialkompetenz und Verantwortungsbereitschaft
• Freude am Umgang mit Menschen mit geistiger Behinderung
• Souveräne und einfühlsame Kommunikation, auch in herausfordernden Situationen
• Lust auf Fort- und Weiterbildungen
• Lust auf Herausforderungen und Freude an Problemlösungen

Benefits

• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (AVR-Württemberg) in Anlehnung an den TVöD VKA und der Entgeltgruppe S8b bzw. S12
• Zulagen und Zuschläge möglich
• Transparenz in der Entgeltbemessung
• Zusätzliche Jahressonderzahlung und jährliches Leistungsentgelt
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen