Specialist Group Accounting & Financial Reporting – Schwerpunkt IFRS 16 (all genders)

Spezialist für Gruppenrechnung und Finanzberichterstattung – Schwerpunkt IFRS 16 (alle Geschlechter)

Wir suchen einen erfahrenen Spezialisten für Gruppenrechnung und Finanzberichterstattung, der sich auf IFRS 16 spezialisiert hat. Als Teil unseres Teams werden Sie für die operative Umsetzung von Lease Accounting und weitere anspruchsvolle Bilanzierungs- und Abschlussthemen nach IFRS und HGB verantwortlich sein.

Kurzüberblick

• Standort: Leipzig oder Remote (Deutschlandweit)
• Arbeitsmodell: Mobile-Work-Modell und Homeoffice-Optionen
• Anstellungsart: Festanstellung, Vollzeit (40 Wochenstunden)

Aufgaben

Als Spezialist für Gruppenrechnung und Finanzberichterstattung werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:

• Fachliche und operative Verantwortung für das Lease Accounting nach IFRS 16
• Analyse, Klassifikation und bilanzielle Beurteilung von Leasing- und leasingnahen Verträgen nach IFRS und HGB
• Beurteilung und Umsetzung von Laufzeiten, Optionen, Modifikationen, Diskontierung und weiteren bilanziell relevanten Parametern
• Sicherstellung der operativen Umsetzung bis zur Ermittlung belastbarer Buchungsbelege
• Weiterentwicklung und Stabilisierung der Prozesse und Datenlogiken rund um IFRS 16
• Bewertung weiterer komplexer Bilanzierungsfragen nach IFRS und HGB
• Erstellung von Accounting Memos, Fachkonzepten und Positionspapieren
• Mitwirkung an IFRS-Monats-, Quartals- und Jahres- sowie an HGB-Jahresabschlüssen
• Mitarbeit im Konsolidierungsprozess
• Ansprechperson für Abschlussprüfer bei IFRS-16-spezifischen und weiteren bilanziellen Themen

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Group Accounting, Lease Accounting oder in der Wirtschaftsprüfung
• Sehr gute Kenntnisse in IFRS und HGB
• Fundierte praktische Erfahrung in IFRS 16 und Lease Accounting
• Verständnis für Vertragslogik, Bilanzierung, Prozessabläufe und Buchungslogik
• Know-how in der bilanziellen Beurteilung und operativen Umsetzung
• Idealerweise Routine in IFRS-Konzernabschlüssen, HGB-Einzelabschlüssen und Konsolidierung
• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch
• Strukturierte, präzise und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Benefits

• Arbeitswelt – Mobile-Work-Modell und Homeoffice-Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitregelung, Mittagsangebote an den Standorten
• Finanzielle Unterstützung – Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss sowie Kontoführungsgebühr
• Work-Life-Balance – Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben und Krisen, betriebliche Sportangebote und Gesundheitsmanagement sowie 30 Urlaubstage
• Weiterentwicklung – Individuelle Förderung und Weiterbildungs-möglichkeit der Mitarbeiter in der PŸUR-Trainingsakademie
• Rabatte für Mitarbeiter – Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
• Mobilität – Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
• Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken optimal einzubringen, interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz

Über uns

• ca. 1.000 Mitarbeiter
• 6 Standorte in Deutschland
• 25 Jahre Erfolgsgeschichte