Specialist HR Projects (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle leiten Sie die Einführung eines neuen Personalmanagementsystems von Idee bis Rollout und managen Termin, Budget und Qualität. Sie arbeiten eng mit IT, Geschäftsführung und externen Dienstleistern zusammen, um HR-Prozesse neu zu denken und zu leben. Sie treiben Veränderungen im HR-Bereich voran und unterstützen die Führungskräfte bei strategischen Themen sowie der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Reports. Als zentrale Anlaufstelle managen Sie Schnittstellen und behalten den Überblick über Meetings, Aufgaben und Projekte. Diese Position bietet Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Umfeld und die Chance, HR aktiv zu prägen.

Leistungen / Benefits
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Attraktives Vergütungspaket
  • 30 Tage Urlaub
  • zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
  • Individuelle Weiterbildungsangebote
  • Umfassende Einarbeitung
Verantwortungsbereiche
  • Projektleitung bei der Einführung des Personalmanagementsystems (Idee bis Rollout)
  • Einhaltung von Terminen, Budget und Qualitätsvorgaben
  • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (IT, Geschäftsführung, Dienstleister)
  • Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung innovativer HR-Prozesse
  • Proaktive Change-Management-Maßnahmen für neue Systeme/HR-Initiativen
  • Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft und bei strategischen Themen
  • Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Berichten für das Management
  • Schnittstellenmanagement und Koordination von Meetings und Projekten
Zentrale Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige HR-Erfahrung mit Schwerpunkt Projektmanagement und HR-IT-Systemen
  • Erfahrung in Konzepten zu HR-Themen wie Diversity oder Employer Branding
  • Strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist, Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit
  • Guter Umgang mit MS Office und Verständnis für HRIS-Systeme
  • Know-how in der Vermittlung von HR-Initiativen und Change-Prozessen
  • Kommunikationsstärke
  • Teamgeist
  • Anpassungsfähigkeit
  • HRIS-Systeme
  • MS Office-Produkte
  • Projektmanagement
NOTE / HINWEIS:
EnglishEN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application
DeutschDE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung

Stelleninformationen

  • Veröffentlichungsdatum:

    17 Sep 2026
  • Standort:

    Pinneberg
  • Typ:

    Vollzeit
  • Arbeitsmodell:

    Vor Ort
  • Kategorie:

  • Erfahrung:

    2+ years
  • Arbeitsverhältnis:

    Angestellt

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