Specialist Talent Cycle & Process Governance (w/m/d)

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Stellenbeschreibung:

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Für den Bereich Leadership & Talent Development suchen wir am Standort Taufkirchen oder Ulm, befristet auf ein Jahr, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Specialist Talent Cycle & Process Governance (w/m/d)

Im Bereich Leadership und Talent Development tragen wir mit unserem Portfolio an Programmen und Initiativen dazu bei, dass unsere Führungskräfte und Talente ihre Potenziale bestmöglich entfalten und zum Einsatz bringen können. Durch die Einführung unseres neuen globalen Performance & Development Cycle haben wir den Rahmen für eine gezielte Talentidentifikation und -entwicklung sowie strategische Nachfolgeplanung geschaffen, den wir mithilfe von KPIs kontinuierlich weiterentwickeln wollen. Insbesondere für unseren neuen Performance & Development Cycle suchen wir dich zur Unterstützung.

Betreuung und konzeptionelle Weiterentwicklung unseres SAP SuccessFactors gestützten Performance & Development Cycles im internationalen Kontext
Vorbereitung und Steuerung der internen Kommunikation und Guidelines zum Performance & Development Cycle sowie Durchführung von Infosessions für Führungskräfte und Mitarbeiter
KPI gestützte Analyse und Feedbackschleifen mit versch. Stakeholdergruppen zur Verbesserung des Performance & Development Prozesses
Erstellung von Reports und Analysen zur Evaluierung der Talentidentifikation und -pipeline und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Vorbereitung der Talent Development Konferenz und KPIs
Identifikation von Best Practices und Trends im Bereich Performance & Succession Management sowie Talent Development

Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Kommunikationswissenschaften o.Ä.
Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Performance & Goals sowie Succession & Development
Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von Performance & Development Prozessen
Konzeptions- und Kommunikationsstärke sowie eigenverantwortliche lösungsorientierte Arbeitsweise
Tool-/ und Prozessaffinität, analytisches Denkvermögen und eine proaktive Arbeitsweise
Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit, sowie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere in Powerpoint
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse