Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d)

Standort: Bonn, Düsseldorf, Garching bei München, Karlsruhe oder Koblenz

Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.

Du möchtest Upskilling strategisch gestalten und conet dabei unterstützen, sich auf zukünftige Kompetenzanforderungen vorzubereiten, insbesondere im Kontext von KI? Dann werde Teil unseres Teams People Development & Culture.
Sowohl in Voll- als auch Teilzeit suchen wir dich an unserem Hauptstandort Bonn oder weiteren Standorten (z.B. Düsseldorf, Karlsruhe oder Koblenz). In dieser Rolle entwickelst du einen zukunftsgerichteten Upskilling-Ansatz und richtest Lernen konsequent an den Jobs und Skills von morgen aus.

Das sind deine Aufgaben

• du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Lerncampus voran und sorgst für moderne, zielgruppengerechte Lernformate. Dabei gestaltest du unser Lern- und Weiterbildungsangebot – von Pflichtschulungen über E-Learning und interne Trainings bis hin zu Coaching und Mentoring
• du definierst das Upskilling-Angebot basierend auf zukünftigen Kompetenz- und Skillbedarfen - z.B. auf digitale, technologische und KI-bezogene Kompetenzen
• du übernimmst die Einführung und Etablierung eines neuen Learning Management Systems (LMS) sowie die zugehörigen Prozesse und stellst eine reibungslose User Experience sicher
• du analysierst, wie sich Rollen und Jobprofile durch KI (z.B. KI-Agents) verändern oder perspektivisch wegfallen, und leitest daraus konkrete Upskilling-, Reskilling- und Recruiting-Bedarfe ab
• du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um zukünftige Jobprofile, Skill-Gaps und Qualifizierungsbedarfe zu identifizieren
• du bringst strategische Perspektiven in Workforce- und Kompetenzplanung ein und gestaltest den Übergang von operativer zu zukunftsgerichteter Personalentwicklung aktiv mit
• du entwickelst unser Kompetenzmodell und reicherst Jobbeschreibungen um künftige Anforderung an. Dabei denkst du das Kompetenzmanagement end-end: vom Recruiting über Onboarding bis hin zur Leistungsbeurteilung und Entwicklung

Das wünschen wir uns von dir

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar)
• mehrjährige Erfahrung im Bereich Upskilling, Learning & Development oder Kompetenzentwicklung mit strategischem Fokus
• Erfahrung mit Learning Management Systemen und digitalen Lernformaten
• starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen end-to-end aufzusetzen und unterschiedliche Stakeholder zielgerichtet einzubinden
• sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen
• fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift