Spezialist Personal- & Organisationsentwicklung mit Fokus Transformation & Change (m/w)

In dieser Position treiben Sie nachhaltige Veränderungen voran und arbeiten als strategischer Partner des Senior Management an Organisations- und Leadership-Themen. Sie entwickeln datenbasierte Formate, steuern Transformationsprozesse und gestalten die Kulturstrategie. Dabei arbeiten Sie in einem hochqualifizierten Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt und tragen dazu bei, die Kund*innen- sowie Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• 13 Monatsgehälter
• 30 Tage Urlaub
• Homeoffice bis 50%
• betrieblich finanzierte Altersvorsorge
• Zahlreiche Zusatzleistungen

• Steuerung und Gestaltung nachhaltiger Veränderung basierend auf umfassender Transformationsbetrachtung
• Ganzheitliche Beratung zu Organisations- und Leadership-Strategien als Partner des Senior Management
• Change Management Roadmap: Konzeption, Umsetzung und Erfolgsmessung
• Entwicklung und Adaption datenbasierter, bedarfs- und kundenorientierter Formate/Initiativen
• Vorantreiben der Kulturstrategie und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Ausarbeitung nachhaltiger Interventionsstrategien und Optimierung von Organisationsstrukturen
• Entwicklung und Implementierung Leadership-Programme
• Konzeption und Moderation von Workshops sowie Erfolgsmessung der Formate

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Projektmanagement, OE/PE, Change-Management oder Transformationsbegleitung in Konzern oder großer Beratungsgesellschaft
• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbare Fachrichtung
• Mindestens eine Zusatzqualifikation (z.B. systemische Organisationsentwicklung)
• Expertise im Interventionsdesign sowie Quantifizierung und Messung von Veränderung/Impact
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und agilen Methoden/Frameworks
• Sicheres Auftreten, exzellente Moderationskompetenz und zielgruppengerechte Beratung auf Senior Management-Ebene
• Gutes Gespür für Menschen und Kultur, analytisches Denkvermögen, systematische Arbeitsweise, praxisorientierte Mentalität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

• Sichere Kommunikationsfähigkeit
• Exzellente Moderationskompetenz
• Zielgruppengerechte Beratung auf verschiedenen Hierarchieebenen
• Interventionsdesign
• Quantifizierung und Messung von Veränderung/Impact
• Organisationsentwicklung