Spezialist Personalentwicklung & Talent Management (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die Personalentwicklung der Bank maßgeblich mit und treiben die Entwicklung von Lern-, Talent- und Führungskonzepten voran. Sie arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen, analysieren Trends, identifizieren Best Practices und setzen innovative Entwicklungsprogramme um. Sie gestalten moderne Lernformate, wählen passende HR-Technologien, und erstellen Konzepte sowie Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte. Ihr Beitrag unterstützt nachhaltige Veränderungen und die zukunftsorientierte Bankkultur.

• Tarifliche Entlohnung
• Tarifliche Sonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Jobticket

• Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie in Abstimmung mit der Personalleitung
• Konzeption, Entwicklung und Qualitätssicherung von Karriere-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen
• Entwurf innovativer Formate für lebenslanges Lernen, Reskilling und Upskilling
• Mitwirkung bei Einführung und Weiterentwicklung moderner HR- und Learning-Technologien
• Bedarfsanalysen durchführen und passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ableiten
• Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Gremien
• Planung, Organisation und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops
• Auswahl und Steuerung externer Bildungspartner, Trainer und Dienstleister
• Begleitung und Evaluation laufender Programme zur Ableitung von Optimierungen
• Aufbau transparenter Kennzahlen und Reportings zur Personalentwicklung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Pädagogik oder Psychologie bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management oder ähnlicher HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Vertrautheit mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten und Lernkonzepten
• Idealerweise Bankenumfeld- bzw. regulierte Dienstleistungsbranche-Erfahrung
• Affinität zu digitalen Lernformaten sowie HR-/Learning-Systemen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Innovations- und Gestaltungsstärke
• Neugier auf Trends in der Arbeitswelt
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzung
• Sicheres Auftreten, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Beratungs- und Serviceorientierung
• Große Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit

• Kommunikationsstärke
• Moderationsfähigkeit
• Beratungs- und Serviceorientierung
• Moderne HR- und Learning-Systeme
• Digitale Lernformate
• Innovative Lernkonzepte