Spezialist Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

„Mehr Wir für Dich“ – Diesem Motto folgen wir in jedem Unternehmensbereich. Denn als eine der größten Genossenschaftsbanken haben wir höchste Ansprüche in der Betreuung unserer 150.000 Privatkund:innen. Online, telefonisch und persönlich an einem unserer sieben Standorte möchten wir sie in jedem Lebensbereich unterstützen. Dabei sind es unsere 300 Mitarbeitenden, die seit über 85 Jahren ein erfolgreiches Bestehen der PSD Bank Nürnberg ermöglichen. Jeder Mensch bringt seine individuellen Ideen, sein Engagement und sein geballtes Branchen-Know-how ein, deshalb sind wir uns sicher: Wir fängt mit Dir an.

Menschen zu gewinnen, die fachlich und menschlich zu uns passen und die Zukunft unserer Bank mitgestalten wollen, ist eine zentrale Aufgabe unseres Personalmanagements.

Dafür suchen wir für unsere Hauptstelle in Nürnberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Spezialist Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) - eine Recruiting-Persönlichkeit, die strategischen Gestaltungsanspruch mit operativer Exzellenz verbindet.

Du gestaltest Recruiting nicht als Abfolge einzelner Besetzungen, sondern als professionelle und steuerbare Funktion unserer Bank. Du erschließt relevante Talentmärkte, steuerst anspruchsvolle Besetzungen End-to-End und entwickelst unser Recruiting auf Basis unseres strategischen Zielbilds konsequent weiter.

Hoher professioneller Anspruch und echte Nähe zu Menschen gehören für uns zusammen.

Das erwartet Dich

Recruiting strategisch steuern und weiterentwickeln

Du übersetzt unser strategisches Zielbild in klare Prioritäten und konkrete Maßnahmen und sorgst dafür, dass aus Ideen wirksame Recruiting-Praxis wird.

Dabei:

entwickelst Du unsere Recruitingausrichtung kontinuierlich weiter

leitest aus Markt-, Bewerber- und Prozessdaten konkrete Handlungsfelder ab

priorisierst Maßnahmen entlang unserer Recruitingziele

bringst neue Ansätze konsequent in die Umsetzung

misst ihre Wirkung und steuerst gezielt nach

Umsetzen – messen – bewerten – nachsteuern gehört für dich selbstverständlich zusammen

Eng mit HR Business Partner und Führungskräften zusammenarbeiten

In enger Zusammenarbeit mit unserem HR Business Partner und unseren Führungskräften überführst Du geklärte Personalbedarfe in wirksame Recruitingstrategien.

Du bringst Marktkenntnis und Recruitingexpertise ein, challengst Suchprofile dort, wo es sinnvoll ist, und gibst klare Empfehlungen zu Zielgruppen, Suchwegen und Auswahlverfahren.

Gleichzeitig beobachtest Du relevante Talentmärkte, erkennst Engpässe und Trends frühzeitig und leitest daraus konkrete Handlungsimpulse für unser Recruiting ab.

Du entwickelst zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, identifizierst relevante Kandidatenpotenziale und baust für wiederkehrende oder schwer zu besetzende Profile geeignete Talent-Pipelines auf.

Damit entwickelst Du Recruiting von der reaktiven Stellenbesetzung hin zu einer vorausschauenden Talentgewinnung.

Recruiting End-to-End exzellent umsetzen

Du steuerst anspruchsvolle Recruitingprozesse eigenständig und verbindlich – von der Übernahme einer Vakanz bis zur erfolgreichen Besetzung.

Dazu gehören insbesondere:

präzise Anforderungs- und Suchprofile

zielgruppengerechte Stellenausschreibungen

Auswahl geeigneter Recruitingkanäle

professionelles Active Sourcing

Screening und qualifizierte Vorauswahl

strukturierte Interview- und Auswahlverfahren

Begleitung fundierter Besetzungsentscheidungen

verlässliche Kandidatenkommunikation und konsequentes Prozessmanagement

Du verbindest Geschwindigkeit mit Qualität und sorgst für eine Candidate Experience, die professionell, verbindlich und wertschätzend ist.

Recruiting datenbasiert steuern

Du machst sichtbar, was im Recruiting funktioniert – und was nicht. Dafür entwickelst und nutzt Du relevante Kennzahlen, leitest konkrete Steuerungsimpulse ab und setzt Verbesserungen konsequent um.

Recruiting digital und wirksam weiterentwickeln

Du nutzt digitale Recruitinglösungen gezielt und identifizierst Potenziale für effizientere Workflows, bessere Daten- und Prozessqualität, Automatisierung und perspektivisch einen sinnvollen Einsatz von KI im Recruiting.

Gemeinsam mit Marketing und weiteren Schnittstellen übersetzt Du unsere Arbeitgeberpositionierung in konkrete Maßnahmen für relevante Zielgruppen und sorgst dafür, dass Arbeitgeberkommunikation und Recruiting wirksam zusammenspielen.

Externe Recruitingpartner und Dienstleister steuerst Du zielgerichtet und bewertest ihren Beitrag nach Qualität, Wirkung und Wirtschaftlichkeit.

Das bringst Du mit

mehrjährige fundierte Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition mit eigenständiger End-to-End-Verantwortung

Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Fach- und idealerweise Führungspositionen

sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im professionellen Umgang mit digitalen Recruitingkanälen und Business-Netzwerken

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern sowie die Fähigkeit, als fachlicher Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren

ein gutes Verständnis moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Ansätze, sowie strukturierter Auswahlverfahren

Sicherheit im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierter Steuerung

hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit Bewerbermanagement- bzw. HR-Systemen, bevorzugt rexx

Interesse an Automatisierung und der Weiterentwicklung digitaler Recruitingprozesse

ausgeprägte analytische Fähigkeiten verbunden mit einem guten Gespür für Menschen, Organisationen und Märkte

eine strukturierte, selbstständige und konsequent umsetzungsorientierte Arbeitsweise

Erfahrung im Banken-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Entscheidend ist für uns, dass du Recruiting als professionelle Businessfunktion verstehst, fachliche Exzellenz mit Pragmatismus verbindest und Verantwortung übernehmen willst.