Staffing Recruiter (m/w/d)

Die besten Talente zu gewinnen ist heute ein echter Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommst du ins Spiel. Fr unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung einen Staffing Recruiter (m/w/d), der Recruitingprozesse aktiv gestaltet, Top-Kandidaten identifiziert und Hiring Teams professionell durch den gesamten Auswahlprozess begleitet. Dich erwartet ein internationales, dynamisches Umfeld mit modernen Strukturen, viel Gestaltungsspielraum und spannenden Wachstumszielen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.Deine Perspektiven Langfristiger Einsatz in einem internationalen Zukunftsumfeld Attraktive Vergtung und faire Rahmenbedingungen Moderne Prozesse mit viel Gestaltungsspielraum Persnliche Betreuung durch feste Ansprechpartner Wertvolle Berufserfahrung und EntwicklungsmglichkeitenIhre Aufgaben Steuerung und Begleitung von Besetzungsprozessen von der Anforderung bis zur erfolgreichen Einstellung Entwicklung passender Suchstrategien gemeinsam mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern Identifikation geeigneter Kandidaten ber Active Sourcing, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanle Analyse von Talentmrkten sowie Aufbau zielgerichteter Kandidatenpipelines Planung und Umsetzung von Manahmen zur Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkrften Organisation von Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen Erstellung und Abstimmung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit HR und Fhrungskrften Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden whrend des gesamten Auswahlprozesses Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personaldienstleistern, Institutionen und Netzwerken Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und Employer-Branding-AktivittenDein Profil Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Alternativ relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition UmfeldVorkenntnisse im Recruiting technischer, IT-naher oder spezialisierter Profile sind von Vorteil Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen oder Employer-Branding-Manahmen wnschenswert Flieende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind sehr wnschenswert Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und modernen Suchmethoden