Standortleiter / Niederlassungsleiter Karlsruhe (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Ihre Rolle

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für einen Standort mit aktuell rund 20 Mitarbeitenden und entwickeln diesen organisatorisch, personell und wirtschaftlich weiter. Im Mittelpunkt stehen die Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, die Steuerung der operativen Teams sowie der Aufbau klarer Strukturen und effizienter Abläufe. Sie sorgen dafür, dass Projekte zuverlässig umgesetzt werden, behalten Qualität, Termine, Ressourcen und Kundenzufriedenheit im Blick und stellen eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Bau und weiteren Unternehmensbereichen sicher. Dabei führen Sie den Standort mit hoher Eigenverantwortung und unternehmerischem Denken und schaffen die Voraussetzungen für das weitere Wachstum.

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für den Standort im Großraum Karlsruhe
Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden
Steuerung und Koordination der operativen Teams und Bauteams
Einsatz-, Kapazitäts- und Ressourcenplanung
Verantwortung für Qualität, Termine und Kundenzufriedenheit
Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten
Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Bau, Regionalleitung und Geschäftsführung
Frühzeitiges Erkennen von Engpässen und Entwicklung pragmatischer Lösungen
Unterstützung bei anspruchsvollen Situationen auf Baustellen und bei Kunden
Mitwirkung bei Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Weiterentwicklung zukünftiger Führungskräfte
Aktive Mitgestaltung des weiteren Wachstums des Standortes

Ihr Profil

Für diese Position ist Ihre Führungs- und Managementerfahrung besonders wichtig. Sie haben bereits Mitarbeitende und operative Teams geführt und idealerweise Verantwortung für einen Standort, eine Niederlassung oder einen vergleichbaren Bereich getragen.

Sie bringen mit:

Mehrjährige Führungserfahrung in einem operativen Umfeld
Ausgeprägte organisatorische und operative Kompetenz
Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Gutes technisches Verständnis und Interesse an handwerklichen Abläufen
Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen
Erfahrung in der Einsatz- und Ressourcenplanung
Kundenorientierung und souveränes Auftreten
Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln
Führerschein Klasse B

Idealerweise kommen Sie aus dem Handwerk, der Gebäudetechnik, dem Bau oder der Energiebranche. Erfahrung mit Photovoltaik, Elektro, SHK, Wärmepumpen oder Dach ist von Vorteil. Eine handwerkliche oder technische Ausbildung ist ebenso willkommen wie ein technisches oder betriebswirtschaftliches Studium. Entscheidend sind Ihre Führungserfahrung, Ihre operative Stärke und Ihr technisches Verständnis.

Welche Persönlichkeit passt?

Wir suchen eine starke und empathische Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken. Sie treffen Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und geben Ihren Mitarbeitenden klare Orientierung. Sie können delegieren, Menschen entwickeln und gleichzeitig konsequent handeln, wenn es erforderlich ist. Sie behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick, setzen Prioritäten und finden pragmatische Lösungen. Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität gehört für Sie dazu. Sie schaffen Strukturen und übertragen Verantwortung, sind aber auch bereit, operativ einzusteigen, wenn die Situation es erfordert.