Standortleiter SAP HCM (m/w/d) bei einem etablierten Beratungsunternehmen in Stuttgart

Standortleiter SAP HCM (m/w/d) · Vollzeit · unbefristete Festanstellung · Standort: Stuttgart / hybrid · Dienstreiseanteil: ca. 25 %

Für unseren Kunden, einen etablierten SAP Beratungspartner mit langjähriger Marktpräsenz und sehr guter Reputationmit langjährigen Kundenbeziehungen im Mittelstand und im Enterprise-Umfeld, suchen wir einen Standortleiter und Senior SAP HCM Berater (m/w/d) für Stuttgart. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei der Digitalisierung, Optimierung und Weiterentwicklung kaufmännischer Geschäftsprozesse und verbindet fachliche Beratung mit moderner SAP-Technologie.

Durch seine wirtschaftliche Stabilität, ein zukunftssicheres Produkt- und Projektumfeld, sowie eine klare Wachstumsstrategie bietet es seinen Mitarbeitenden ein langfristig sicheres und attraktives Arbeitsumfeld. Sie erwartet eine moderne SAP-Landschaft mit anspruchsvollen Kundenprojekten und hoher fachlicher Tiefe. Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung für Kundenakquise, Mitarbeiterführung und die wirtschaftliche Entwicklung des Standorts und bleiben zugleich selbst in der SAP HCM Beratung tätig.

Das Umfeld eröffnet spannende fachliche Perspektiven und die Möglichkeit, mit erfahrenen SAP Spezialisten, Consultants und Projektverantwortlichen zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Unternehmenskultur und einem hohen Maß an Eigenverantwortung.

Neben attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen, das für Qualität, Verlässlichkeit, Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum steht und seinen Mitarbeitenden langfristige Perspektiven in einem dynamischen Marktumfeld bietet.

Kurzbeschreibung:

• Standortleiter SAP HCM (m/w/d), hybrides Arbeiten
• In Festanstellung, Vollzeit und unbefristet
• Ab sofort oder nach Vereinbarung
• Gutes Jahresfixgehalt, je nach Erfahrung und Qualifikation
• Arbeitszeit: Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
• Urlaubstage: 30
• Mobiles Arbeiten nach Absprache; Präsenz am Standort Stuttgart und bei Kunden entsprechend den Führungsaufgaben und Projektanforderungen
• Dienstreiseanteil: projektabhängig bei ca. 25 %
• Dienstwagen: ist inbegriffen
• Standort: Stuttgart
• Ref. 31666

Highlights:

• Sicherer und langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen
• Spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen SAP HCM-Umfeld
• Sinnvolle Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Digitalisierung kaufmännischer Geschäftsprozesse
• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Individuelle Entwicklungs- und Karriereperspektiven, sowie langfristige Fördermöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Gestaltung
• Hoher Gestaltungsspielraum
• Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung für Kundenakquise, Mitarbeiterführung und die wirtschaftliche Entwicklung des Standorts und bleiben zugleich selbst in der SAP HCM Beratung tätig.
• Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung, auch in angrenzenden Themen
• Ausgeprägter Teamgeist und kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschätzenden Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit mobilem Arbeiten
• Dienstwagen
• Attraktive Zusatzleistungen und ein modernes Arbeitsumfeld
• Ausgewogene Work-Life-Balance mit planbaren Arbeitszeiten
• Mitarbeit an modernen SAP-Lösungen in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Wachstumsstrategie

Ihr Tag als Standortleiter und Senior SAP HCM Berater (m/w/d): Kunden gewinnen, Projekte gestalten und Mitarbeiter führen

Ihr Tag beginnt mit einer kniffligen Frage zur deutschen Entgeltabrechnung mit SAP HCM. Gemeinsam mit einem Kollegen finden Sie einen Lösungsansatz für sein Kundenprojekt. Anschließend besprechen Sie im Team die nächsten Aufgaben und Prioritäten. Sie geben Orientierung, bringen Ihre Erfahrung ein und behalten im Blick, welche Verstärkung Ihr wachsender Standort braucht.

Im Gespräch mit einem potenziellen Neukunden erfahren Sie, wo seine Personalprozesse an Grenzen stoßen. Sie stellen die richtigen Fragen, zeigen Lösungswege auf und entwickeln daraus eine konkrete Projektidee. Sie nutzen Ihr Netzwerk, gewinnen neue Kunden und bauen bestehende Beziehungen aus. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot gestalten Sie das Geschäft Ihres Standorts aktiv mit.

Danach arbeiten Sie an Ihrem eigenen Kundenprojekt. Die deutsche Entgeltabrechnung bleibt Ihr fachlicher Schwerpunkt: Sie analysieren Prozesse, entwickeln Konzepte und setzen Anforderungen selbst im Customizing um. Auch als Standortleiter bleiben Sie in der Beratung tätig und begleiten Ihre Lösungen von der ersten Idee bis zur Einführung.

Am Nachmittag lernen Sie einen Bewerber kennen, der Ihr Team verstärken könnte. Sie gestalten Einstellungsentscheidungen mit und sorgen für eine gute Einarbeitung. Als fachlicher und disziplinarischer Leiter fördern Sie Ihre Mitarbeiter, geben Feedback und schaffen Raum für mehr Eigenverantwortung. Zum Tagesabschluss schauen Sie auf neue Projektanfragen, Auslastung und Personalplanung. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung entscheiden Sie, wie sich Ihr Standort weiterentwickeln soll. Hier verbinden Sie Ihre Erfahrung in der SAP HCM Beratung mit Kundengewinnung, Mitarbeiterführung und unternehmerischer Verantwortung. Sie bauen einen Standort mit auf und erleben unmittelbar, wie aus Ihren Entscheidungen neue Kundenbeziehungen, erfolgreiche Projekte und ein wachsendes Team entstehen.

Unternehmensinformation:

Das Unternehmen ist zu Recht stolz auf seine Qualität, Integrität und seine langjährige Erfolgsgeschichte. Kundennähe, Innovation, hohe Leistungsbereitschaft, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit bilden die Grundlage des unternehmerischen Handelns. Das Vertrauen der Kunden spiegelt sich in langfristigen Kundenbeziehungen und einer starken Marktposition wider.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden den entscheidenden Erfolgsfaktor des Unternehmens. Teamgeist, Vertrauen, Transparenz, Fairness, Zuverlässigkeit, Achtung und Respekt werden täglich gelebt. Eine offene und partnerschaftliche Kundenorientierung, sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe prägen die Unternehmenskultur.

Neben einem offenen Wissenstransfer legt das Unternehmen großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet hierfür vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Engagement und langfristige Perspektiven gefördert werden.

Freuen Sie sich auf die Möglichkeit, bei einem etablierten Unternehmen mit hoher Innovationskraft, sicherer Zukunftsperspektive und starker Unternehmenskultur Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum weiteren Unternehmenserfolg beizutragen.

Ihre Rolle:

Als Standortleiter und Senior SAP HCM Berater (m/w/d) verbinden Sie aktive Kundenberatung mit der wirtschaftlichen Entwicklung Ihres Standorts und der fachlichen sowie disziplinarischen Führung Ihres Teams. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung gestalten Sie die Ausrichtung und das weitere Wachstum. Ein Schwerpunkt bleibt Ihre eigene SAP HCM Beratung. Sie analysieren Personalprozesse, entwickeln Lösungskonzepte und übernehmen Konzeption und Customizing, insbesondere in der Entgeltabrechnung sowie je nach Erfahrung in der Personaladministration und Zeitwirtschaft. Dabei begleiten Sie Projekte von der Anforderungsaufnahme bis zur produktiven Umsetzung und unterstützen Ihr Team bei komplexen Fragestellungen. Sie gewinnen neue Kunden, entwickeln bestehende Geschäftsbeziehungen weiter und erstellen Angebote. Gleichzeitig behalten Sie die Teamauslastung, die Wirtschaftlichkeit der Projekte und den Personalbedarf im Blick. Sie stellen geeignete Mitarbeiter ein, begleiten deren Einarbeitung und fördern ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Es erwartet Sie eine Aufgabe mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen. Attraktive Rahmenbedingungen, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle ergänzen das Angebot.

Ihre Tätigkeiten:

• Aufbau, Leitung und wirtschaftliche Weiterentwicklung des Standorts in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Neukundenakquise, Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und Entwicklung zusätzlicher Geschäftsmöglichkeiten im SAP HCM Umfeld
• Durchführung von Kundengesprächen, Präsentation von Beratungsleistungen, sowie Erstellung und Verhandlung von Angeboten
• Personalplanung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, sowie Gestaltung einer strukturierten Einarbeitung
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams einschließlich Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und individueller Weiterentwicklung
• Planung und Steuerung von Personaleinsatz, Auslastung und Projektkapazitäten unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Ziele
• Eigenständige Beratung von Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP HCM Lösungen
• Analyse, Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen mit Schwerpunkt auf der deutschen Entgeltabrechnung mit SAP HCM (PY) und den angrenzenden Personalprozessen
• Konzeption, Customizing und Weiterentwicklung von Lösungen für die Entgeltabrechnung sowie Begleitung von Tests und produktiver Einführung
• Erarbeitung fachlicher und technischer Lösungskonzepte, sowie eigene Umsetzung und Customizing im SAP HCM System
• Begleitung von Kundenprojekten, Rollouts und Systemanpassungen von der Anforderungsaufnahme über Tests bis zur produktiven Einführung
• Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen für Kunden und Anwender
• Unterstützung des Teams bei komplexen SAP HCM Fragestellungen und Förderung des fachlichen Wissenstransfers
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Fachbereichen, Entwicklern und weiteren SAP Spezialisten
• Sicherstellung der Qualität, Termintreue und Wirtschaftlichkeit der verantworteten Beratungsleistungen und Projekte
• Dokumentation von Anforderungen, Konzepten, Prozessen und umgesetzten Lösungen

Ihre Voraussetzungen:

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der SAP HCM Beratung, sowie in der eigenständigen Durchführung anspruchsvoller Kundenprojekte
• Fundierte, mehrjährige Beratungserfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung mit SAP HCM (PY) einschließlich sicherer Kenntnisse im