Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) in Riesa

Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

Ort: Riesa

Anstellungsart: Vollzeit (38 Std/Woche)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: Pflegefachmann/-frau (Altenpflege) / Pflegefachmann/-frau (Gesundheits- und Krankenpflege)

Stellenbeschreibung

Bei advita ist es uns wichtig, ausreichend Zeit für unsere Klienten zu haben. In unseren Wohngemeinschaften klappt dies gut, weil hier weniger Klienten pro Pflegekraft versorgt werden als in vielen Krankenhäusern oder Pflegeheimen. Durch die gemütliche Atmosphäre und den persönlichen Kontakt entsteht eine vertrauensvolle Umgebung, die in der Altenpflege besonders ist. Wir können besser auf die Bedürfnisse und Wünsche jedes Einzelnen eingehen, was die Arbeit als Pflegekraft in der WG angenehmer macht.

Für unsere Niederlassung in Riesa suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d). Die Position ist in Vollzeit mit 38 Std/Woche zu besetzen.

Aufgabenbereich

• Kernpunkte: Dienstplangestaltung, Leistungsplanung und Pflegeberatung
• Unterstützung der Pflegedienstleitung im Tagesgeschäft
• Aufgaben im Qualitätsmanagement
• Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Führung und fachlicher Anleitung

Anforderungen

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Besitz der Bereitschaft zur Weiterbildung und Entwicklung
• Kommunikative und reflektierte Persönlichkeit
• Unternehmerisches Denken, bestenfalls mit Kenntnissen zur ambulanten Leistungsabrechnung
• Organisationstalent und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Übernahme von Diensten im operativen Tagesgeschäft
• Gültiges erweitertes polizeiliches Führungszeugnis (nicht älter als drei Monate)

Wir bieten Ihnen

• Anspruchsvolle Aufgaben und ein abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
• Attraktive Vergütung und Wertschätzung der Leistung
• Familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre und zuverlässige Kollegen
• Offene und lebendige Kommunikation
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Entbürokratisierte Dokumentation
• Betriebliche Altersvorsorge (AG-finanziert)
• 29 Tage Urlaub im Jahr
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Getränke-Flat (Kaffee, Wasser) und subventionierte Speisenversorgung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Kostenübernahme von Fort- und Weiterbildungen in der advita Akademie
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen