Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für das Wohnangebot "Leben in der eigenen Wohnung" in Espelkamp und Rahden

Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für das Wohnangebot "Leben in der eigenen Wohnung" in Espelkamp und Rahden

Kurzüberblick

• Standort: Espelkamp und Rahden
• Arbeitsmodell: Teilzeit (31 Std.), befristet bis Oktober 2027
• Anstellungsart: Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d)

Aufgaben

• Die Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) wird im ambulanten Betreuungssetting für das Wohnangebot "Leben in der eigenen Wohnung" in den Regionen Espelkamp und Rahden tätig sein.
• Die Aufgaben umfassen die aktive Begleitung von Menschen mit Beeinträchtigung in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung.
• Die Entwicklung von individuellen Lebens- und Teilhabeplanungen sowie die Strukturierung des Alltags der KlientInnen mit dem Ziel, ein ausgefülltes Leben in vielfältigen Beziehungen zu ermöglichen.
• Die aktive Mitgestaltung eines interessanten und vielseitigen Betreuungsumfeldes und eines abwechslungsreichen pädagogischen Arbeitsfeldes.
• Die Begleitung von Teamentwicklungsprozessen.

Anforderungen

• Mindestens dreijährige pflegerische oder pädagogische Fachausbildung, z.B. als HeilpädagogIn oder ErzieherIn oder optional ein Studium in Soziale Arbeit/Sozialpädagogik (BA) oder vergleichbar.
• Führungskompetenzen und Leitungserfahrungen sind wünschenswert.
• Abgeschlossene Sozialmanagement-Ausbildung (SoMa) und diakonische Bildung oder vergleichbare Qualifikation oder die Bereitschaft dazu.
• Sicherung und Umsetzung der Betreuung durch die Teilhabeplanung.
• Kooperativer Umgang mit Angehörigen und gesetzlichen BetreuerInnen.
• Erfahrungen im ambulanten Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe.
• Gute theoretische Fachkenntnisse und Fähigkeiten bzgl. der praktischen Umsetzung des Selbstbestimmungs- und Assistenzgedankens im Sinne der Teilhabe.
• Flexibilität im Rahmen von bedarfsorientierter Arbeitszeitgestaltung.

Benefits

• Ein Team, das Sie herzlich aufnimmt und sich auf Ihr Mitwirken freut.
• Bis zu 1.000 € Startprämie*.
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen.
• Attraktive Vergütung nach AVR DD: fair, sicher und überdurchschnittlich.
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%.
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni).
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungen mit ggf. Kostenübernahme und Freistellung.
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil.
• Individuelle Teilzeitmodelle und flexible Dienstplangestaltung.
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km.
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing.
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
• Und vieles mehr...