Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Intensivpflegedienst

Aufgabengebiet

• Du unterstützt die Pflegedienstleitung bei allen organisatorischen und verwaltenden Aufgaben, die in den Intensivpflege‑WG's anfallen.
• Du kommunizierst offen, gibst alle wichtigen Informationen an Dein Team weiter und sorgst für ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander.
• Durch Deine patientenorientierte Arbeit und den engen Austausch mit den Angehörigen und Deinem Team schaffst du eine hohe Zufriedenheit bei Klienten und Pflegepersonal.
• Du nimmst den aktuellen Pflege- und Betreuungsprozess ganz genau unter die Lupe, erkennst Chancen und Risiken und entwickelst die Abläufe fortlaufend weiter. Du gewährleistest somit die hohe Pflegequalität des Unternehmens.
• Du übernimmst die Personalplanung und die fachliche Anleitung Deines Teams. Dazu gehört die individuelle Motivation, Förderung und Weiterentwicklung Deiner Kolleginnen und Kollegen für eine optimale Versorgung der Patienten.

Qualifikationen

• Du hast eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung (Staatsexamen) in der Gesundheits‑ und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege.
• Du konntest bereits erste Erfahrungen in der außerklinischen Intensivpflege sammeln.
• Du bringst Freude, Begeisterung und ein hohes Qualitätsbewusstsein mit.

Was erwartet dich

• Du kannst sehr selbstbestimmt und flexibel arbeiten.
• Du bekommst 13 Gehälter nach TVöD, maximal mögliche steuerfreie Zulagen sowie 20% Zuschuss zu Deiner Altersvorsorge.
• 30 Tage Urlaub
• Ein sympathisches und fachlich versiertes Team, mit dem Du in engem Austausch stehst und mit dem Du gemeinsam viel bewirken kannst.
• Optimaler Einstieg als Leitungskraft in der Pflege.
• Ein stetig wachsendes Unternehmen und ein krisensicherer Arbeitsplatz. Du profitierst von optimalen Entwicklung- und Aufstiegschancen.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten – Deine Ideen sind erwünscht und Teil des Entscheidungsprozesses.
• Du kannst Dich jederzeit persönlich und beruflich weiterentwickeln. Dein neuer Arbeitgeber finanziert Dir Deine Weiterbildungen.

Benefits

• optimal für neue Leitungskräfte in der Pflege
• 13 Gehälter nach TVöD
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• strukturierte Einarbeitung
• Kostenlose Weiterbildung

Einarbeitung & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchtest Du natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Das Team freut sich sehr auf Dich und nimmt sich viel Zeit, um Dich umfassend einzuarbeiten.