Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) - Personal- und Dienstplanmanagement

• Vergütung nach TVöD-P, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgungskasse
• DRK-Mitarbeitervorteile-Programm
• Regelmäßige Weiterbildungen
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
• Ein Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander und kurzen Entscheidungswegen

Wir Bieten

• Vergütung nach TVöD-P, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge und arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgungskasse
• Bikeleasing-Angebote
• Hansefit-Firmenfitness
• DRK-Mitarbeitervorteile-Programm
• Regelmäßige Weiterbildungen
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
• Ein Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander und kurzen Entscheidungswegen

Ihre Aufgaben

• Steuerung und Koordination der Dienst- und Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung des Personalbedarfs, der Qualifikationen und der betrieblichen Anforderungen
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten und wirtschaftlichen Personalbesetzung in enger Abstimmung mit der Pflegedienstleitung und den Wohnbereichsleitungen
• Frühzeitige Erkennung von Personalengpässen und Ausfallrisiken sowie Koordination geeigneter Gegenmaßnahmen
• Überwachung und Steuerung von Arbeitszeitkonten, Mehrarbeitsstunden, Urlaub und Abwesenheiten
• Mitwirkung bei der Personalbedarfs- und Jahresplanung sowie beim Qualifikations- und Besetzungsmanagement
• Begleitung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie Durchführung bzw. Koordination von Probezeit-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Unterstützung bei der Personalgewinnung, Personalauswahl und nachhaltigen Personalbindung
• Planung und Koordination von Fort- und Weiterbildungsbedarfen der Mitarbeitenden
• Enge Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitungen, Personalwesen und Betriebsrat
• Übernahme definierter Aufgaben der Pflegedienstleitung sowie Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Pflege
• Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft / Pflegedienstleitung oder eine vergleichbare anerkannte Qualifikation
• erste Führungs- oder Leitungserfahrung
• sehr gute Kenntnisse in der Dienst- und Personaleinsatzplanung sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Personalbedarfe und Arbeitszeitsteuerung
• Kenntnisse der relevanten arbeitszeitrechtlichen und pflegespezifischen Rahmenbedingungen
• Sicherer Umgang mit digitalen Dienstplanungs- und Dokumentationssystemen; Kenntnisse in Vivendi PEP, zwingend erforderlich
• Strukturierte, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie ein verbindlicher Führungsstil
• Fähigkeit, auch bei kurzfristigen Veränderungen und personellen Engpässen Prioritäten zu setzen und tragfähige Entscheidungen zu treffen

Bei Fragen Wenden Sie Sich Gerne An Das Personalwesen

Tel.:

E-Mail:

Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Bochum e.V.

An der Holtbrügge 2-8

44795 Bochum

Bitte verzichten Sie auf Bewerbungsmappen.