Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich Beiträge (Freiwillige Krankenversicherung und Arbeitgeberservice)

Als gesetzliche Krankenkasse sind wir mit einer über 130-jährigen Erfahrung, soliden Finanzen und einem innovativen Versorgungs­angebot seit Jahren auf Wachstums­kurs. Unseren bundes­weit mehr als 174.000 Versicherten bieten wir an 15 Standorten starke Leistungen, attraktive Zusatz­leistungen und einen ausgezeichneten Service. Wollen Sie mit uns wachsen? Dann kommen Sie zur Salus BKK!

Wir suchen daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Stellvertretenden Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich Beiträge
(Freiwillige Krankenversicherung und Arbeitgeberservice)

für unsere Hauptverwaltung in Neu-Isenburg (Vollzeit, 36 Stunden / Woche).

• Sie führen fachlich und organi­satorisch zwei Teams aus den Fachbereichen Freiwillige Kranken­versicherung und Arbeit­geberservice mit insgesamt zehn Mitarbeiter*innen
• Sie sind verantwortlich für die Bearbeitung des Fachthemas Monats­abrechnung GSV und Monats­abrechnung Sonstige
• Sie unterstützen die Abteilungs­leitung bei der Definition von Zielen für die Fachabteilung und unterbreiten Vorschläge zur Neuausrichtung der Organi­sation an die Markt­gegebenheiten
• Sie vertreten im Falle von Urlaub und Krankheit die Abteilungs­leitung standort­übergreifend
• Sie führen Mitarbeiter­gespräche und koordinieren anfallende Aufgaben

• Fortbildungsstudium zum Krankenkassen­betriebswirt (m/w/d) bzw. ein vergleichbarer Abschluss
• Eine mehrjährige fachbezogene Berufs­erfahrung setzen wir voraus; ebenso verfügen Sie bereits über Erfahrung im Bereich der Mitarbeiter­führung
• Sie verfügen über ausgezeichnete kommuni­kative Fähigkeiten
• Sie besitzen analytische und konzeptio­nelle Stärken
• Sie verfügen über ein sicheres und überzeugendes Auftreten
• Sie arbeiten eigen­ständig und strukturiert; Sie sind absolut zuverlässig
• Sie sind sicher im Umgang mit der Standard­software MS Office, besitzen idealer­weise Kenntnisse im Bereich 21c|ng

• 36-Stunden-Woche mit der Möglichkeit zur Viertagewoche
• Zahlung von Urlaubs- und Weihnachts­geld
• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit­regelung von 6:30 bis 19:00 Uhr)
• Bis zu 50 % mobiles Arbeiten im Monat
• Betriebliche Altersvorsorge – arbeit­geber­finanziert und eigene Entgelt­umwandlung
• Betriebliches Gesundheits­management
• Gutes Betriebsklima
• Zuschuss zum Deutschland­ticket als Jobticket
• Attraktives Fahrrad­leasing auch zur privaten Nutzung