Stellvertretender Bereichsleiter Technik (m/w/d)

Stellvertretender Bereichsleiter Technik (m/w/d)

Ort: 63303Dreieich| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID:

Für unseren Technikbereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als stellvertretenden Bereichsleiter Technik . In dieser verantwortungsvollen Position wirken Sie maßgeblich an der Weiterentwicklung unseres technischen Umfelds mit und tragen dazu bei, unsere hohen Standards nachhaltig zu sichern. Schlüsselrolle mit vielen Vorteilen!

Neben einer attraktiven Vergütung warten eine Vielzahl exklusiver Mitarbeiterrabatte und Benefits auf Sie:

• Zuschüsse für Ihre Mobilität, Sport- und Freizeitaktivitäten
• Vereinbarkeit von Job und Familie durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen
• Raum für Mitgestaltung, Projektverantwortung und Ihre Ideen
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, in denen Sie Ihre Kompetenzen ausbauen können

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung (z. B. Industrieelektroniker, Mechatroniker, Mechaniker)
• Weiterbildung zum Industriemeister oder staatlich geprüften Techniker (z. B. Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder Maschinenbau)
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Instandhaltung eines produzierenden Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse in der Automatisierungstechnik
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Idealerweise Kenntnisse im Facility Management

Ihr Verantwortungsbereich bei uns:

• Unterstützung und Vertretung des Bereichsleiters Technik im operativen Tagesgeschäft
• Koordination und Steuerung der drei Werkstätten zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Planung, Überwachung und kontinuierliche Optimierung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Projekten im Rahmen von Neu- und Ersatzinvestitionen
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in der Instandhaltung sowie eigenständige Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Weiterentwicklung und Standardisierung von Instandhaltungsprozessen und -abläufen

Als führender Eigenmarkenlieferant der REWE Group erwirtschaften wir mit 3.000 Mitarbeitenden über 850 Millionen Euro Umsatz. Wir setzen auf starke Führungspersönlichkeiten, die unser Wachstum steuern und Teams erfolgreich machen. Neben einer attraktiven Vergütung bieten wie Raum für Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Umfeld für visionäre Führungskräfte.

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.