Strategischer Umsetzungsberater für Personal & Führung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Du hast Geschäftsführern schon oft gesagt, was in ihrem Unternehmen nicht rundläuft. Bei den meisten Auftraggebern bleibt es bei der Erkenntnis. Bei uns sorgst Du dafür, dass sich danach wirklich etwas ändert.

Deine Mission

Deine Kunden sind erfolgreiche Unternehmer, die eines gemeinsam haben: Sie arbeiten zu viel, ersticken in Aufgaben und wissen genau, welche Themen bei ihnen nicht laufen, aber nicht, wie sie es ändern sollen. Genau hier setzt Du an, als Coach, Sparringspartner und Experte in einer Person. Nach dem Start eines Kunden bist Du sein fester Umsetzungsberater. Der Kunde startet mit einem strategischen Entwicklungsprofil für eine fundierte Ist-Analyse des Unternehmens. Auf dieser Basis gehst Du gemeinsam mit dem Geschäftsführer Schritt für Schritt jedes Thema an, von Mitarbeiterführung über Rollenklarheit, Unternehmenshandbuch und Standardarbeitsanweisungen, Werte und Leitbild, Zielorganigramm bis hin zu KI-Leadership. Du berätst ausschließlich auf Entscheiderebene und gestaltest damit die strategische Ausrichtung Deiner Kunden aktiv mit. Dabei begleitest Du nicht nur in Gesprächen, sondern sorgst dafür, dass Beschlossenes im Unternehmen tatsächlich ankommt und gelebt wird, das unterscheidet Dich von klassischer Beratung.

Wie ein typischer Monat bei Dir aussieht

Du bist im direkten Austausch mit mehreren Geschäftsführern gleichzeitig, jede Session bereitest Du auf Basis des jeweiligen Entwicklungsprofils individuell vor. Du moderierst Themen wie Mitarbeiterführung oder Zielorganigramm nicht nur, Du forderst Entscheidungen ein und hältst nach, ob sie im Unternehmen tatsächlich ankommen. Zwischen den Terminen bleibst Du am Ball: Du erinnerst, hakst nach, passt den Fahrplan an, wenn sich zeigt, dass etwas nicht greift.

Stellenanforderungen

Was Du mitbringen musst

• Standing: Du begegnest einem erfahrenen Unternehmer auf Augenhöhe und überzeugst ihn so, dass er Dir die Richtung abkauft. Das ist die wichtigste Anforderung an diese Rolle.
• Berufserfahrung in Beratung, Führung, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Rolle, idealerweise mit direktem Kontakt zu Geschäftsführern.
• Ein echtes Verständnis von Unternehmens- und Mitarbeiterführung: Du denkst in Systemen und nachhaltigem Wandel, nicht in Einzelmaßnahmen.
• Ausgeprägtes Interesse an Künstlicher Intelligenz und die Offenheit, KI-Tools sinnvoll in Beratung und Führung einzusetzen.
• Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und der Wille, Verantwortung für den Erfolg Deiner Kunden zu übernehmen.

Was uns hilft, aber kein Muss ist

• Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools in Beratung, Führung oder Organisationsentwicklung.

Was Du bei uns bekommst

• Arbeit ausschließlich auf Entscheiderebene, kein Zuarbeiten für andere, sondern direkte Verantwortung gegenüber Geschäftsführern.
• Ein Unternehmen mitten in einem der ambitioniertesten Wachstumssprünge im deutschen Beratungsmarkt, mit entsprechendem Entwicklungs- und Verantwortungsspielraum für Dich.
• Ein Team, das Kunden nicht nur berät, sondern an echter Umsetzung misst, und das genauso von Dir erwartet.
• Hamburg als Standort und als Ort des echten Austauschs, nicht als Pflichttermin.
• Ein faires, leistungsbezogenes Gehalt, die konkrete Zahl besprechen wir bereits im ersten Gespräch, verbindlich statt vage.
• Gesundheit: jährliches Gesundheitsbudget von 1.500 €, Präventions-Checkups, digitaler Gesundheitscoach, auch für Deine Familienangehörigen und Wellpass-Rabattierung.
• Vorsorge: FAIRFAMILY-Rente mit hohem Zuschuss und Dienstrad-Leasing.
• Bis zu 2.400 € Kostenerstattung pro Jahr für Handy/Internet, Mittagessen, Fahrtkosten und allgemeine Ausgaben, plus Online-Rabatte bei über 500 Shops.

Klartext

Das hier ist kein klassischer Beratungsjob mit Empfehlung und PowerPoint. Du trägst die Verantwortung dafür, dass es beim Kunden auch wirklich passiert, auch wenn das unbequem ist und Widerstand auslöst. Wer nur beraten, aber nicht durchsetzen will, ist in dieser Rolle falsch.