Stv. Abteilungsleiter (m/w/d) Corporates & Sparkassen

Die LBS Landesbausparkasse Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz und Teil der größten deutschen Finanzgruppe. Unsere rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Mainz und Karlsruhe sowie etwa 760 Vertriebsprofis in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien.

Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft. Werden Sie Teil dieses Erfolges und gestalten Sie die Zukunft der LBS Süd aktiv mit. Wir freuen uns auf Sie!

Für unseren Bereich Marktfolge Kredit, Abteilung Corporates & Sparkassen, suchen wir für den Standort Stuttgart, München oder Karlsruhe ab sofort einen

Stv. Abteilungsleiter (m/w/d) Corporates & Sparkassen (m/w/d)

unbefristet / Vollzeit

• Vertretung der Abteilungsleitung
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Planung und Organisation der Abteilung und Arbeitssteuerung
• Enge Zusammenarbeit mit Sparkassen, der BW-Bank und dem Außendienst
• Ansprechpartner für kreditfachliche Fragestellungen
• Bewilligung komplexer Kredite im Rahmen der Kompetenzordnung
• Analyse und Beurteilung der Bonität von juristischen und natürlichen Personen
• Bewertung von Sicherheiten
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Kreditprozesse
• Projektarbeit

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Firmen-/Gewerbekunden sowie überdurchschnittliche Kenntnisse im Kreditgeschäft
• ausgeprägte analytische Kompetenz
• selbstständige, ergebnis- und zielorientierte Arbeitsweise
• gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Erfahrung in der Projektarbeit
• Qualifikation für die Übernahme einer Führungsposition von Vorteil

• Perspektive: vielfältige Karrieremöglichkeiten mit attraktiver Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren betrieblichen Leistungen
• Entwicklung: fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung mit derzeit 31 Tagen Urlaub
• Arbeitsumfeld: ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Gesundheit: vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote - digital & vor Ort
• Unternehmenskultur: wertschätzendes und kollegiales Miteinander mit Raum für aktive Mitgestaltung unseres Unternehmens
• Mobilitätsangebote: Jobrad-Leasing, Mobilitätszuschuss sowie günstige Parkmöglichkeiten
• Extras: vergünstigtes Essen in der eigenen Kantine bzw. Essenszuschuss

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