Systemadministrator Personalabrechnung (m/w/d)

Für den Bereich Personalabrechnung suchen wir eine/n Mitarbeiter/in zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit oder Teilzeit.

Die Personalabrechnung umfasst alle finanziellen Aspekte, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern verbunden sind. Dazu gehören Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und weitere Abzüge. Du und deine Kollegen im Rechenzentrum stellen sicher, dass die Abrechnung optimal organisiert ist und alle Vorgänge korrekt und rechtzeitig durchgeführt werden.

Tätigkeiten

• Bearbeitung von kundenspezifischen Gehalts- und Lohnabrechnungen mittels entsprechender Personalabrechnungssoftware
• Analyse von Kundenanforderungen sowie anschließender Umsetzung
• Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Kundenanfragen
• Anpassung der Technik an gesetzliche Anforderungen
• Organisation der Abrechnung
• Austausch mit anderen Fachberatern, um Erfahrungen in Lösungen zu verwandeln

Anforderungen

• abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich oder entsprechende Berufserfahrung in der Personalabrechnung
• Grundkenntnisse Programmierung und Datenbanken sowie technisches Verständnis
• Kenntnisse im Umgang mit Linux Betriebssystem
• Bereitschaft zur gelegentlichen Früh- und Spätarbeit
• Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Lohnsteuer- und SV-Recht wünschenswert
• sicherer Umgang mit dem PC und MS-Office
• kunden- und teamorientiertes Handeln
• selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit

Team

Das Team umfasst aktuell 6 Mitarbeiter. Einige sind bereits sehr lange im Unternehmen und besitzen einen enormen Wissensschatz. Andere sind erst ganz frisch dabei und bringen neue Ideen und Impulse mit.

Bewerbungsprozess

1. Wir prüfen deine Bewerbung unter fachlichen Gesichtspunkten gemeinsam mit der Teamleitung und schauen, ob du die entsprechenden Kenntnisse für diese Stelle mitbringst.
2. Sollte dein Profil die Anforderungen erfüllen, vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein erstes Kennlerngespräch.
3. Nach einem positiven Kennenlernen vereinbaren wir anschließend einen Termin für ein Zweitgespräch, wo wir nochmals detaillierter auf die Aufgaben sowie Rahmenkonditionen eingehen.
4. Sollte von beiden Seiten fachlich und zwischenmenschlich nichts mehr im Wege stehen, liegt der Arbeitsvertrag für dich zur Unterschrift bereit.