Systembetreuer (m/w/d) Prozess- und Kommunikationstechnik Schwerpunkt IT-Infrastruktur

Systembetreuer (m/w/d) Prozess- und Kommunikationstechnik Schwerpunkt IT-Infrastruktur

Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort

Das sind Deine Aufgaben:

• IT-Infrastruktur: In deiner Funktion übernimmst du die Administration und Planung der zentralen IT-Infrastruktur unserer Anlagen. Hierfür erstellst du passende Konzepte stets mit dem Ziel, die Anlagenverfügbarkeit sicherzustellen und zu optimieren.
• Sicherheit: Außerdem wirkst du an der Erarbeitung und Aktualisierung des IT‑Sicherheitskonzeptes mit. Hierzu zählt unter anderem das Monitoring der IT‑Systeme und die Sicherstellung von automatisierten Backups.
• Windows‑Netzwerke: Du hast unsere Windows‑Systemlandschaft immer im Blick. Hierbei werden Anpassungen von dir fachmännisch durchgeführt und dokumentiert.
• Weiterentwickeln & planen: Die Mitwirkung bei der technologischen und strategischen Ausrichtung der Netzwerkinfrastruktur von neuen Anlagen gehört ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

Das bieten wir Dir:

• Bezahlung nach Tarifvertrag (TV‑N)
• Tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen
• Jahressonderzahlungen
• Steuerbegünstigte Entgeltumwandlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitervorteile (z. B. Mitarbeiterdarlehen, Rabatte und Vergünstigungen)
• Freifahrt im gesamten VRS‑Gebiet (VRS‑GroßkundenTicket)
• Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum
• 39 Std. Woche (Arbeitszeitkonto)
• Homeoffice (für bestimmte Berufsgruppen)
• Flexible Arbeitszeiten (für bestimmte Berufsgruppen)
• Möglichkeit auf einen Kita‑Platz in einer Kölner Elterninitiative
• Betreuung von Kindern in den Ferien und bei Notfällen
• Eltern‑Kind‑Büro
• Information zur Pflege von Angehörigen
• Beruf und Familie unter einen Hut bringen – diese Herausforderung kennen wir. Und wir entwickeln Lösungen dafür.
• Interessenreiche Karriereperspektiven
• Gezielte Weiterbildungen
• Cross‑Mentoring‑Programm
• Haus der Führung – umfassendes und kompetenzorientiertes Qualifizierungsprogramm
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Unternehmenskultur: partnerschaftlich, respektvoll, zuverlässig, offen, fördernd
• Betriebssport (z. B. Fußball, Laufgruppen, Rennradtreffen, Yoga, Schwimmen)
• Sozialberatung
• Betriebsarzt
• Betriebskantine
• Knapp 20 % unserer Beschäftigten sind Frauen. Dieser Anteil soll steigen – auch bei den Führungskräften! Unser Projekt „Frauen in Führung“ unterstützt weibliche Führungskräfte.