Talent Acquisition Manager (gn)

Du verfügst über Empathie und konntest dich bereits im Recruiting beweisen? Du hast Spaß am Netzwerken und Kommunikation ist deine größte Stärke? Dann kontaktiere uns jetzt! Für unseren international agierenden Mandanten, ein B2B‑SaaS-Unternehmen, suchen wir einen Talent Acquisition Manager (gn*) , welcher seinen persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten möchte. Die Marke unseres Mandanten erfreut sich europaweit hoher Beliebtheit. Die modernen Büroräumlichkeiten befinden sich in zentraler Lage in Berlin .

Deine Aufgaben sind unter anderem:

• Entwicklung von kreativen Such‑ und Ansprache‑Strategien
• Aktive und zielgruppenspezifische Identifikation und Ansprache von Kandidaten
• Führung von Interviews (telefonisch, via Videocall, persönlich vor Ort)
• Eigenständige Erstellung von Stellenanzeigen
• Kontinuierliche Recherche neuer Active‑Sourcing‑Trends
• Aufbau eines Kandidatennetzwerks und Pflege des Talentpools
• Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team und Hiring Managern
• Gestaltung und Pflege der Karrierewebsite in Kooperation mit dem Personalmarketing

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung in der Personalberatung und/oder idealerweise erste Erfahrung aus dem Recruiting bzw. Talent Acquisition eines international wachsenden Unternehmens
• Sehr guter Umgang mit Active‑Sourcing‑Kanälen
• Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Empathie
• Sehr gute Kenntnisse in Office 365
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Eine unbefristete Festanstellung
• 30 Tage Urlaub
• Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
• Remote Work möglich (3 Tage vor Ort, 2 Tage remote)
• Ein internationales Umfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebsinterne und exklusive Veranstaltungen

Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder dein LinkedIn‑Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktiere gerne Marcel van Eck per E‑Mail oder telefonisch unter 0174  .

MVE – Most Valuable Employee ist eine Personalberatung, die ausschließlich für mitarbeiterfreundliche und attraktive Arbeitgeber rekrutiert. Die Bedürfnisse unserer Kandidaten haben dabei höchste Priorität!

*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral

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