Talent Acquisition Manager / Recuiter (w/m/d)

Mönchengladbach, Nordrhein-Westfalen, DE

Kategorie: #kaufmännisch

Erfahrung: 2 bis 5 Jahre, Mit Berufserfahrung

Stellenbeschreibung

Das bieten wir Ihnen

• Faire Vergütung: Deine Leistung zählt: Freu dich auf eine attraktive, überdurchschnittliche und leistungsgerechte Vergütung.


• Entwicklung, die dich weiterbringt: Wir investieren in deine Zukunft. Mit einer strukturierten Einarbeitung, gezielten Schulungen und regelmäßigen Weiterbildungen unterstützen wir dich dabei, fachlich und persönlich zu wachsen.


• Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unser Sortiment und richte dein Zuhause mit hochwertigen Möbeln und Küchen zu vergünstigten Konditionen ein. Zusätzlich erhältst du über Corporate Benefits zahlreiche Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Unternehmen.


• Flexibel unterwegs: Ob mit dem Auto oder dem Fahrrad – wir machen dir den Arbeitsweg leichter. An all unseren Standorten stehen dir kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. Mit unserem JobRad-Leasing bist du außerdem nachhaltig und flexibel mobil.


• Heute an morgen denken: Für deine Zukunft unterstützen wir dich auf Wunsch mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen.

Das erwartet Sie bei uns

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses


• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen


• Active Sourcing über Business-Netzwerke und weitere Plattformen


• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen


• Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen


• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen


• Aufbau und Pflege eines Talentpools


• Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Optimierung bestehender Prozesse


• Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events und Karrieremessen


• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen


• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und Führungskräften als Sparringspartner im Recruiting


• Beratung der Hiring Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses


• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch eine enge Abstimmung mit allen Beteiligten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich


• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition


• Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn oder XING


• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten


• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden und digitale Trends


• Sehr gute Deutschkenntnisse