Talent Acquisition Partner (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Sie managen den gesamten operativen Rekrutierungszyklus für TTI-Vakanzen; von der Anforderungsanalyse mit dem Fachbereich bis zur Vertragsunterschrift.
Sie bauen Partnerschaften mit unseren Hiring Managern auf, um Prioritäten im Recruiting zu verstehen und umzusetzen.
Sie entwickeln effektive Active- & Passive-Sourcing-Strategien und setzen diese um (Social Recruiting, Empfehlungen, externe Recruiting-Partner).
Ihr kompetentes und differenziertes CV-Screening stellt sicher, dass Talente passgenau identifiziert und in den Interview-Prozess aufgenommen werden.
Sie bereiten strukturierte Interviews (via MS Teams oder persönlich) gewissenhaft vor und agieren dabei als kompetente Sparringspartner für unsere Führungskräfte.
Sie sorgen durch Schnelligkeit und Verbindlichkeit für eine erstklassige Candidate Experience bei TTI.
Ihre nahtlose Interviewdokumentation in Workday, Ihr Bewerbermanagement und Ihr Reporting relevanter Updates und KPI’s gewährleisten exzellente Datenqualität.
Sie hinterfragen Prozesse aktiv, um sie zu verbessern und tauschen sich zu Best-Practices mit relevanten Stakeholdern aus.

Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Fokus auf HR-Management und/ oder Personalgewinnung; Seiteneinstieg ebenfalls möglich.
Nachweisliche mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Agency-Umfeld sowie in einer Corporate-Recruiting-Rolle.
Routinierter Umgang mit LinkedIn Recruiter, Booleschen Operatoren & Ansprachen im Active Sourcing; Erfahrung mit Workday ATS von Vorteil.
Ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation, sehr gutes Stakeholder-Management und starke Kommunikationsfähigkeit.
Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
Erfahrung in der Besetzung von Positionen im Vertriebsaußendiest / Field Sales ist von Vorteil.
Bereitschaft zur Arbeit vor Ort (Hilden) an drei Tagen pro Woche.