Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Fr unseren renommierten Kunden in Kiel, einem Unternehmen aus der maritimen Hightech und Industriebranche, suchen wir Sie als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung. Wenn Sie Freude daran haben, Recruiting aktiv mitzugestalten und die passenden Talente fr spannende technische Projekte zu gewinnen, sind Sie hier genau richtig.In dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess von der ersten Bedarfsklrung ber die gezielte Ansprache bis hin zur professionellen Steuerung von Fachbereichen und Kandidat:innen. Mit Ihrem strukturierten Arbeitsstil, Ihrer offenen Art und Ihrem Gespr fr moderne RecruitingMethoden sorgen Sie dafr, dass Bewerbende und Unternehmen optimal zusammenfinden. Sie arbeiten eng mit Fhrungskrften, internen Schnittstellen und Bewerber:innen zusammen und schaffen durch Ihre Kommunikation und Organisation eine positive und transparente Candidate sowie CustomerExperience. Dabei bringen Sie sich ein, denken mit und gestalten Prozesse aktiv weiter ganz im Sinne eines modernen und partnerschaftlichen Recruitings.Ihre Perspektiven Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven und fairen GehaltSie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und individuell auf Sie abgestimmten EinsatzmglichkeitenSie arbeiten langfristig an spannenden Projekten in einem innovativen, technisch geprgten UmfeldSie haben ab Ihrem ersten Tag vollen Zugang zu unserer MitarbeiterApp, die Ihnen alle wichtigen Informationen transparent bereitstelltSie werden durch unser Team persnlich, wertschtzend und kontinuierlich betreutSie erwarten moderne Arbeitsmittel sowie ein Arbeitsplatz an einem sehr gut erreichbaren StandortSie erhalten Zugang zu Weiterbildungs und Entwicklungsmglichkeiten, um Ihre fachlichen und persnlichen Kompetenzen gezielt auszubauenSie arbeiten in einem Umfeld, das Mitgestaltung erlaubt Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen finden GehrSie profitieren von einem kollegialen und untersttzenden Miteinander, in dem Zusammenarbeit grogeschrieben wirdSie knnen sich auf eine strukturierte Einarbeitung verlassen, die Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorbereitetIhre Aufgaben Sie beraten Fhrungskrfte proaktiv zu RecruitingStrategien, Markttrends und passenden Anforderungsprofilen und entwickeln daraus eine zielgerichtete TalentAcquisitionStrategieSie verantworten den gesamten RecruitingLifecycle von der Bedarfsklrung bis zur Vertragsunterzeichnung und schaffen jederzeit Transparenz fr alle BeteiligtenSie bauen ein belastbares Netzwerk zu Kandidat:innen, Hochschulen, Personaldienstleistern und weiteren relevanten Partnern auf und pflegen es nachhaltigSie analysieren die Performance verschiedener RecruitingKanle, optimieren laufende Aktivitten und leiten datenbasierte Empfehlungen abSie untersttzen EmployerBrandingManahmen, z.B. durch Messeauftritte, SocialMediaAktivitten oder zielgruppenspezifische ContentFormateSie begleiten das Onboarding neuer Mitarbeitender und sorgen fr einen reibungslosen bergang zwischen Recruiting und FachbereichSie stellen sicher, dass alle RecruitingProzesse rechtssicher und AGGkonform umgesetzt werdenSie treiben die Weiterentwicklung interner RecruitingProzesse aktiv voran und identifizieren OptimierungspotenzialeSie fungieren als Sparringspartner:in fr Hiring Manager, begleiten Interviews und frdern eine wertschtzende InterviewkulturIhr Profil Sie verfgen ber eine abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung oder ein Studium idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder PsychologieSie bringen erste bis praktische Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung mitSie interessieren sich fr technische Berufsbilder und arbeiten sich gerne in neue Themen einSie kommunizieren klar, wertschtzend und professionell sowohl mit Bewerber:innen als auch mit FhrungskrftenSie arbeiten strukturiert, zuverlssig und behalten auch bei mehreren parallelen Prozessen stets den berblickSie bringen Serviceorientierung, souvernes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern mitSie sind offen fr moderne RecruitingMethoden, probieren gerne neue Tools, Wege und Trends aus und entwickeln sich fachlich weiterSie verfgen ber gute MSOfficeKenntnisse; erste Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem ist ein Plus, aber keine VoraussetzungSie zeigen Eigeninitiative, arbeiten gerne im Team und bringen eine gesunde Portion Flexibilitt mitSie sind motiviert, die CandidateExperience und RecruitingProzesse aktiv weiterzuentwickeln