Talent Acquisition Specialist - Recruiter (m/w/d)

In dieser Rolle treibst du die Talentgewinnung voran und verantwortest den Recruiting-Prozess eigenständig. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen und bist erste Ansprechperson bei allen Recruiting-Fragen. Eine positive Candidate Experience steht im Fokus, während du potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift begleitest und das Unternehmen überzeugend repräsentierst. Du bringst HR-Expertise ein, nutzt aktuelle Recruiting-Trends und suchst aktiv nach neuen Ansätzen, insbesondere im IT-Umfeld.

• Betriebszugehörigkeit bleibt bestehen
• Eine erneute Probezeit entfällt
• Resturlaub kann vollständig genommen werden
• JobRad-Angebot: Konditionen bleiben unberührt
• bAV-Angebot: Konditionen bleiben unberührt

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses
• Durchführung administrativer und organisatorischer Recruiting-Aufgaben
• Erste Ansprechperson für Hiring Manager rund um Recruiting
• Aufbau und Pflege einer positiven Candidate Experience
• Direkter Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kandidat:innen und Vermittlung der Arbeitgebermarke

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise IT-Umfeld
• Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und Bereitschaft, neue Wege auszuprobieren
• Spaß am Umgang mit Menschen und ausgeprägtes Netzwerkvertrauen
• Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke; sympathischer und souveräner Auftritt

• Netzwerker:in
• Kommunikationsstärke
• Überzeugungskraft
• Empathie
• Proaktive Arbeitsweise
• Menschenorientierung