Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d)

Die besten Projekte brauchen die richtigen Talente. Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) bei io übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum unserer Unternehmensgruppe.

Dabei bist du nicht nur Recruiter, sondern strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte und treibende Kraft für moderne Talentgewinnung.

Bei uns erwartet dich ein Umfeld, in dem du gestalten, Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen kannst. Gemeinsam schaffen wir Recruiting-Erlebnisse, die begeistern, und gewinnen die Menschen, die die Zukunft von io prägen.

Das erwartet dich

• Als Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Business Units und begleitest Führungskräfte von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung
• Gemeinsam mit Hiring Managern entwickelst du zielgerichtete Recruiting- und Sourcing-Strategien, um neue Mitarbeitende für io zu gewinnen
• Durch Active Sourcing, Networking, Social Media und kreative Recruiting-Maßnahmen identifizierst du passende Kandidaten, begeisterst sie für io und stärkst unsere Arbeitgebermarke nachhaltig
• Social Media ist für dich mehr als ein Recruiting-Kanal: Du hast Freude daran, gemeinsam mit dem Team authentischen Content zu erstellen, Einblicke in unsere Unternehmenskultur zu geben und dabei auch idealerweise selbst vor der Kamera sichtbar zu werden
• Mit frischen Ideen, datenbasierten Ansätzen und dem Einsatz moderner KI-Tools wie Microsoft Copilot entwickelst du unsere Recruiting-Prozesse, Sourcing-Methoden und Employer-Branding-Aktivitäten kontinuierlich weiter

Das bringst du mit

• Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing sowie Freude daran, Talente aktiv für neue Herausforderungen zu gewinnen
• Idealerweise Erfahrungen im technischen Umfeld, sowie Kenntnisse der Zielgruppen Ingenieure, SAP, Informatik, Wirtschaftsinformatik und generell Beratung
• Kommunikationsstärke, Beratungsfähigkeit und ein souveränes Auftreten im Austausch mit Kandidaten und Führungskräften
• Eine hohe Affinität zu digitalen Tools und neuen Technologien zeichnet dich aus. KI-Anwendungen wie Microsoft Copilot nutzt du selbstverständlich, um effizienter zu arbeiten und neue Ideen zu entwickeln
• Eigeninitiative, Kreativität und den Mut, neue Wege in der Personalgewinnung auszuprobieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden dein Profil ab

Die Zukunft ist spannend - sei mit uns dabei!