Talent & Leadership Development Expert (all genders)

In dieser Rolle gestalten Sie strategisch unsere Talent- und Leadership-Development-Landschaft mit dem Ziel, zukunftsrelevante Kompetenzen aufzubauen und die Unternehmensstrategie zu unterstützen. Sie konzipieren ein integriertes Portfolio an Entwicklungsprogrammen und Learning Journeys und arbeiten eng mit regionalen und globalen Teams zusammen. Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und leiten innovative Maßnahmen entlang der Employee Journey ab. Als Berater unterstützen Sie Führungskräfte und Fachbereiche bei Fragen der Talent- und Organisationsentwicklung. Sie tragen zur Kultur des Lernens in einem internationalen Umfeld bei und begleiten Projekte zur Weiterentwicklung unserer globalen L

• motivierendes Teamklima
• Stabilität und Karriereperspektiven in einem wachsenden Familienunternehmen
• intensive Einarbeitung und interne Weiterbildungsakademie
• flexibles Arbeitszeitmodell und hybrides Arbeiten
• Bezirksweite Gesundheitsmanagement und Fitnesskooperation
• Fahrradleasing und modernes Betriebsrestaurant

• Strategische Weiterentwicklung der Talent- und Leadership-Development-Landschaft zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Konzeption und Weiterentwicklung eines Portfolios an Talent-, Leadership- und Entwicklungsprogrammen sowie Learning Journeys
• Ableitung von Lernmaßnahmen entlang der Employee Journey basierend auf identifizierten Entwicklungsbedarfen
• Strategische Beratung von Führungskräften, People Business Partnern und Fachbereichen
• Zusammenarbeit mit regionalen und globalen People-Development-Teams und Stakeholdern
• Sicherung der Qualität und Wirksamkeit der Angebote durch KPIs und Kooperationen mit Partnern
• Leitung und Mitwirkung in internationalen bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der globalen People-Development-Landschaft

• Hochschulstudium abgeschlossen, idealerweise in Psychologie, BWL, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, Leadership Development, Learning & Development in internationalem Umfeld
• Erfahrung in Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Development-Initiativen
• Ausgeprägte konzeptionelle, strategische Kompetenz und Stakeholder-Management-Erfahrung
• Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie Veränderungsbegleitung
• Digitale Affinität und Erfahrung mit Lerntechnologien bzw. Learning-Management-Systemen (z. B. SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, internationaler Kontext willkommen

• Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Veränderungsbereitschaft und Veränderungsbegleitung
• Stakeholder-Management und Zusammenarbeit im Team
• Strategisches Denken
• Learning-Management-Systeme (z. B. SuccessFactors)
• moderne Lerntechnologien