Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) - Medical & GTM | mit Homeoffice-Möglichkeit

Overview

Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) identifiziert und gewinnt relevante Talente für Medical- und GTM-Bereiche. Du führst Prescreening-Interviews eigenständig, baust nachhaltige Talent Pipelines auf und wirkst an Recruitingprojekten wie Fachmessen, Talentprogrammen sowie der Weiterentwicklung unserer Sourcing-Strategien mit.

Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt – unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin.

Responsibilities

• Active Sourcing & Talent Pipelines: Identifikation und individuelle Ansprache relevanter Talente für Medical- und Go-to-Market-Bereiche über LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing, Recruitee sowie weitere geeignete Sourcing-Kanäle.

• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien für medizinische, vertriebliche und weitere kommerzielle Profile; kontinuierliche Optimierung von Suchlogiken, Keywords und Kandidatenansprachen.

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pipelines und Netzwerke für wiederkehrende und strategisch relevante Hiring-Bedarfe.

• Analyse relevanter Talentmärkte und Ableitung konkreter Empfehlungen aus Sourcing-Daten, Marktbeobachtungen und Kandidatenfeedback.

• Candidate Engagement & Prescreening: Aufbau langfristiger und verbindlicher Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen – auch wenn ein Wechsel noch nicht geplant ist.

• Eigenständige Durchführung strukturierter Prescreening-Interviews zur Einschätzung von Qualifikation, Motivation, Wechselbereitschaft und relevanten Rahmenbedingungen.

• Begeisterung potenzieller Talente für die Arsipa Gruppe, unsere Tochtergesellschaften und die jeweiligen Karriereperspektiven.

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Talent Acquisition Partnern sowie strukturierte Übergabe qualifizierter Kandidat:innen in den weiteren Recruitingprozess.

• Recruitingprojekte & Weiterentwicklung: Mitarbeit an strategischen Recruitingprojekten sowie aktive Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unseres Active Sourcings.

• Gemeinsame Konzeption und Umsetzung neuer Talentprogramme, z. B. eines Traineeprogramms in Zusammenarbeit mit unserer Senior Talent Acquisition Partnerin.

• Vorbereitung und Teilnahme an relevanten Fach-, Karriere- und Recruitingmessen sowie Aufbau langfristiger Netzwerke zu ausgewählten Talentgruppen.

• Erprobung neuer Sourcing-Kanäle, Technologien und Anspracheformate sowie Mitwirkung an der Standardisierung und Skalierung unserer Sourcing-Strukturen.

Startvoraussetzungen / Qualifications

• Das bringst Du mit:

  • Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition; praktische Erfahrung in eigenständiger Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidat:innen.

  • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, LinkedIn Recruiter Lite oder vergleichbaren Sourcing-Plattformen; gutes Verständnis für unterschiedliche Suchstrategien und zielgruppengerechte Kandidatenansprachen.

  • Erfahrung in der Durchführung strukturierter Kandidaten- oder Prescreening-Interviews; professionelles, verbindliches und überzeugendes Auftreten.

  • Ausgeprägte Eigenverantwortung, Neugier sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise; fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

• Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein:

  • Erfahrung im Active Sourcing medizinischer Zielgruppen (z. B. Ärzt:innen, medizinische Fachkräfte) ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung.

  • Erfahrung in der Gewinnung von Sales-, Business-Development- oder Go-to-Market-Profilen ist von Vorteil.

  • Erfahrung mit Recruiting-Technologien wie Prompts/ChatGPT, Indeed Smart Sourcing, Recruitee oder vergleichbaren Tools; Mitgestaltung von Fachmessen, Talentprogrammen, Hochschulkooperationen oder ähnlichen Projekten ist ebenfalls vorteilhaft.

Benefits

• Attraktives Arbeitsumfeld: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren, wachsenden Unternehmensgruppe; 30 Tage Jahresurlaub; halber freier Tag an Heiligabend und Silvester.

• Flexibles Arbeitsmodell: Zwei Tage pro Woche im Berliner Office (Rocket Tower) zusammen mit dem Talent-Acquisition-Team.

• Moderne Recruiting-Technologie: Professionelle Sourcing- und Recruitinglösungen wie LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing und Recruitee.

• Gestaltungsmöglichkeiten & Recruitingprojekte: Eigenverantwortung für Sourcing-Projekte und Talent Pipelines; Mitarbeit an Fachmessen, Talentprogrammen und weiteren Projekten.

• Entwicklungsperspektiven: Spezialisierung im Active Sourcing; Entwicklung in Richtung End-to-End-Recruiting, Talent Intelligence, Internal Mobility oder Talent Acquisition Partner.

• Starke Teamkultur & Wachstumsumfeld: Offene Kultur mit Stand-ups, All-Hands-Meetings und gemeinsamen Events; Umfeld einer wachsenden Unternehmensgruppe unterstützt von Warburg Pincus.

Bewerbungsprozess

Wir freuen uns über Deine Bewerbung über unser Stellenportal. Der Prozess umfasst drei Stufen: kurzes Telefonat, Cultural-Fit Interview und eine Case-Study, gefolgt von weiteren Schritten, falls passend.

Wir freuen uns auf Dich!