Talent Specialist - Early Career Development (m,w,d)

Stellenbeschreibung:

Über die Position:

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Life Sciences Branche, Unterstützung als Talent Specialist - Early Career Development (m,w,d) in Marburg. Zunächst befristet für 6 Monate, Verlängerung/Übernahme möglich.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

Mitwirkung bei der strategischen Planung und Positionierung von Early Career Programmen
Mitwirkung bei der Planung und strategischen Ausrichtung von Early Career Programmen (Auszubildende, Duale Studenten, Praktikanten und weitere) in Deutschland basierend auf den Unternehmens- und Standortzielen sowie der Ziele der globalen Early Career Development Organisation
Ermittlung der Bedarfe bzgl. Inhalt und Anzahl Plätze sowie die Nutzung von Synergien zwischen den Programmen
Beratung des Business bzgl. der bedarfsgerechten Nutzung der Early Career Programme
Präsentation der aktuellen und zukünftigen Strategie der eigenen Programme (z.B. Auszubildendenprogramm, Duale Studenten) in verschiedenen Gremien, wie z.B. SOLT, Site Council, Betriebsrat und dem globalen Netzwerk

Umsetzung und Weiterentwicklung der zu betreuenden Programme:

Betreuung und Umsetzung der Early Career Programme
Weiterentwicklung der eigenen Programme (z.B. Auszubildendenprogramme, Duale Studenten); hierzu gehört die kontinuierliche Evaluierung der Programme und das Erstellen von Berichten sowie die Erhebung, Interpretation und Präsentation von Kennzahlen zur Weitergabe an die unterschiedlichen Stakeholder z.B. Vorgesetzter, SOLT
Coaching der Programmteilnehmenden während der Laufzeit der Programme
Beratung der Stakeholder (z.B. Führungskräfte, HR Business Partner und Talent Acquisition Partner) während dem Übernahmeprozess und weiteren Themen bezüglich der eigenen Programme
Auswahl und Vertragsgestaltung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Provadis, Hochschulen, Trendence) und Schulen in Absprache mit der Führungskraft
Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Provadis, Hochschulen, Trendence)

Rekrutierung von Early Career Talenten, Employer Branding und Beratung:

Beantwortung von internen und externen (z.B. Schulen, Universitäten, IHK) Fragen zu Early Career Programmen
Identifikation und Organisation von geeigneten Veranstaltungen, Karrieremessen und Onlineveranstaltungen zur Gewinnung von Early Career Talenten
Mitwirkung, sowohl inhaltlich als auch konzeptionell, bei der Definition und Durchführung von geeigneten Marketingaktivitäten und Social Media Konzepten innerhalb und außerhalb zur Bekanntmachung der Early Career Programme und zur Gewinnung von Early Career Talenten
Koordination des Auswahlverfahrens über externe Partner, Rekrutierung von Praktikanten; Beratung der Führungskräfte, Durchführen von Interviews und die Einleitung des Vertragserstellungsprozesses

Projektarbeit:

Mitarbeit in lokalen, EMEA-weiten (CH, DE und UK) und globalen Projekten

Kostenstellenplanung:

Mitarbeit bei der Planung von Budget und Forecast der Kostenstelle
Regelmäßiges Controlling und Ableiten von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen

Ihr Profil:

i.d.R. abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts oder Science, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie
Rekrutierungserfahrung
Berufserfahrung im HR/TA Bereich und idealerweiser im Bereich oder Schnittstelle Early Careers
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse