Team Lead, ERP Basis and Development

WICHTIG: Wer keine hohe Reisebereitschaft hat, ist hier falsch. Du willst nicht einfach irgendeine SAP‑Basis‑Rolle, du willst die strategische Steuerung eines globalen ERP‑Ökosystems. Du willst Verantwortung für internationale Roll‑outs, ein Team führen und dabei ein attraktives Gehalt von bis zu 110 k € genießen. Hier geht es nicht um reine Administration, hier geht es um die konsequente Weiterentwicklung von SAP S/4HANA in über 24 Standorten weltweit. Hier geht es um Führung, internationale Reisetätigkeit und die Chance, deine Karriere in einem stabilen Unternehmen mit 30 Urlaubstagen und Hybrid‑Modell zu pushen. Unser Kunde Ein international tätiges Unternehmen im Bereich Befestigungssysteme für Rohrleitungen und Anlagenbau mit über 900 Mitarbeitenden an mehr als 24 Standorten auf drei Kontinenten. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt modulare Lösungen und gilt als etablierter Marktführer mit über 50 Jahren Erfahrung. Es legt großen Wert auf Sicherheit, Wertschätzung und offene Zusammenarbeit.

Warum diese Rolle spannend ist

• Hohe Vergütung von 70 k € bis 110 k € plus 14. Gehalt - finanzielle Anerkennung deiner Expertise.
• Internationale ERP‑Roll‑outs in über 20 Ländern - globale Sichtbarkeit und interkulturelle Erfahrung.
• Führungsverantwortung für ein komplettes SAP‑S/4HANA‑Team - Gestaltungsspielraum von Basis bis Development.
• Hybrid‑Arbeitsmodell mit zwei Home‑Office‑Tagen pro Woche - Flexibilität und Work‑Life‑Balance.
• Umfangreiche Weiterbildungsprogramme und klare Karrierepfade - kontinuierliche persönliche Entwicklung.
• Stabiler Marktführer mit über 50 Jahren Erfahrung - Sicherheit und langfristige Perspektive.

Deine Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung der ERP‑Basis & Development: Support, Systemadministration, Authorisierungen, Entwicklung & Integration.
• Sicherstellung des stabilen Betriebs und kontinuierlicher Optimierung von SAP S/4HANA.
• Planung und Durchführung internationaler SAP‑Roll‑outs inklusive Ressourcen‑ und Budgetverantwortung.
• Steuerung externer Dienstleister und Koordination mit Fachbereichen zur Prozessoptimierung.
• Erstellung von Status‑Reports für das Management und das Head of Business Development.
• Mentoring und Entwicklung des internen ERP‑Teams sowie Verantwortung für disziplinarische Führung.
• Integration von Formularen und Supply‑Chain‑Modulen in das Gesamtsystem.
• Überwachung von System‑Uptime und Performance‑Kennzahlen.

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung mit SAP S/4HANA in einem internationalen Umfeld.
• Erfolgreiche Leitung von ERP‑Roll‑outs und Projektmanagement nach PMI‑ oder vergleichbarem Standard.
• Erfahrung in disziplinarischer Führung von Teams (mind. 3 Mitarbeitende) oder Projektleitung.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
• Hohe Reisebereitschaft für internationale Einsätze (mehrere Wochen pro Jahr).
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Praktische Kenntnisse in weiteren ERP‑Systemen (z. B. Ramsauer & Stürmer) von Vorteil.

Was hier nicht funktioniert

• Keine praktische SAP S/4HANA‑Erfahrung - fehlende Fachkompetenz.
• Fehlende Führungserfahrung - keine Fähigkeit zur Team‑ und Projektleitung.
• Geringe Reisebereitschaft - internationale Roll‑outs nicht machbar.
• Unzureichende Deutsch‑ oder Englischkenntnisse - Kommunikation scheitert.
• Nur reine Theoriekenntnisse ohne operative Umsetzung - kein Mehrwert.

Deine Benefits

• Unbefristete Festanstellung mit Jahresgehalt 70 k €-110 k €, 14. Gehalt und betrieblicher Altersvorsorge.
• 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Home‑Office‑Tage pro Woche.
• Hybrid‑Arbeitsmodell - Präsenz im modernen Büro in Villingen‑Schwenningen, remote flexibel.
• Flache Hierarchien und globale Verantwortung - schnelle Entscheidungen, hoher Einfluss.
• Umfangreiche Weiterbildungsprogramme (unternehmensinterne Karrierepfade, LinkedIn Learning, Sprachkurse).
• Bike‑Leasing, Fitness‑ und Freizeitangebote sowie moderne Kantine mit kostenlosen Getränken.
• Unternehmensinterne Pension und kapitalbildende Leistungen.
• Internationaler Reiseanteil für Projekt‑Roll‑outs - interkulturelle Erfahrung inklusive.

Was diese Rolle besonders macht

• Gesamtverantwortung für SAP‑S/4HANA‑Basis, Development und weltweite Roll‑outs.
• Direkter Einfluss auf die digitale Transformation eines Marktführers in der Befestigungsindustrie.
• Hoher Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Technologie und Teamkultur.
• Viel Verantwortung, viel Gestaltung, wenig Ausreden.

Für manche ein Albtraum. Für die Richtigen: genau das, was sie suchen.