Team Lead / Head of People & Culture (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns:

• HR-Fundament aufbauen: Du etablierst die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen (Arbeitsverträge, Prozesse, Compliance nach deutschem Arbeitsrecht) für ein Unternehmen auf dem Weg von 50 auf 150 Mitarbeitende.
• Modernes Recruiting: Du gestaltest bei Nesto einen Recruiting Prozess mit, um die richtigen Talente zur richtigen Zeit an Board zu holen - mit Fokus auf Tech- und SaaS-Profile.
• Performance & Feedback: Du baust das Performance-Management- und unsere Feedback-Kultur weiter aus, welche Wachstum möglich macht und Leads sowie Teams echte Orientierung gibt.
• Employer Branding & Talent Acquisition: Du positionierst Nesto als attraktiven Arbeitgeber am Markt und baust die Kanäle und Botschaften auf, die uns die richtigen Talente gewinnen lassen.
• Organisationsentwicklung: Mit wachsendem Team entwickelst Du unsere Organisationsstruktur weiter und legst erste Grundlagen für Vergütungsstrukturen und Compensation & Benefits.
• Teamaufbau: Sobald es die Organisation trägt, baust Du Dein eigenes People-Team auf und entwickelst es weiter.

Dein Background, der Dich auszeichnet:

Deine Persönlichkeit

• Du passt zu uns, wenn Du nicht nur HR kannst, sondern Menschen begeistern kannst und unser Unternehmen mitgestalten möchtest.
• Du übernimmst Verantwortung und stehst zu Entscheidungen, auch wenn sie unbequem sind.
• Du hast Freude daran, Kultur aktiv mitzugestalten und Menschen wachsen zu lassen.
• Du bringst Leidenschaft, Energie und positive Hartnäckigkeit mit.

Deine Erfahrungen

• 5-8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer gestaltenden statt rein administrativen Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in Performance-Management- und Feedback-Systemen.
• Nachgewiesene Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Tech- oder SaaS-Umfeld über Ländergrenzen hinaus.
• Erfahrung mit EOS oder einem vergleichbaren Operating-Framework ist von Vorteil.
• Erfahrung in Employer Branding und Talent Acquisition.
• Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Effizienzsteigerung in HR-Prozessen ist von Vorteil.
• Wohnort in Karlsruhe oder Umgebung von Vorteil für den regelmäßigen Austausch vor Ort oder Bereitschaft ab und zu nach Karlsruhe zu kommen.

Wir sind erfolgreich, wenn wir im ersten Jahr...

• eine skalierbare HR-Struktur mit effizienten Prozessen, Verträgen und arbeitsrechtlicher Absicherung aufgebaut haben.
• einen optimierten Recruiting-Prozess etabliert haben, der zuverlässig die richtigen Tech- und SaaS-Profile gewinnt.
• ein motivierendes Performance-Management- und Feedback-System eingeführt haben.
• Nesto als Arbeitgebermarke sichtbar gestärkt haben.
• das Fundament für Organisationsentwicklung und Vergütungsstrukturen gelegt haben.
• moderne HR-Tools und erste KI-gestützte Prozesse im Alltag verankert haben.
• unser Team effizient verdoppeln, ohne Kompromisse bei der Qualität der Neueinstellungen einzugehen oder das bestehende Team zu überlasten.

Du bist bei uns genau richtig, wenn …

• Dich unsere Vorteile ansprechen: Freue Dich auf Vertrauensurlaub, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten in einem modernen Bürogebäude sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Du eine Unternehmenskultur voller Vertrauen erleben willst: Wir ziehen alle an einem Strang und schenken uns gegenseitig einen Vertrauensvorschuss. Wir suchen nicht nach Fehlern, sondern nach Lösungen und feiern unsere Erfolge gegenseitig.
• Du Teil unseres Geheimcodes werden willst: Unser hochmotiviertes Team eint die Leidenschaft für unser gemeinsames Tun und unsere Produkte. Mit einem großartigen Teamspirit, Kreativität und Begeisterung, verfolgen wir gemeinsam unsere Ziele. Leidenschaft ist unser Geheimcode.
• Du bereit bist Verantwortung zu übernehmen: Als motiviertes Team-Mitglied kannst Du bei Nesto unsere Kultur und unsere Produkte entscheidend prägen und gemeinsam im Team Großartiges für unsere Kunden erreichen.