Team Lead Solution Center - Leadership & Talent (m/w/d)

In dieser Rolle steuern Sie eine globale, wertebasierte Entwicklungslandschaft und treiben Leadership & Talent über alle Regionen hinweg voran. Sie sichern die Verankerung von Führungswerten und Voith-Werten in Programmen, messen Wirksamkeit und entwickeln das Portfolio anhand von Prioritäten und Feedback weiter. Sie gestalten das Performance Management sowie Karrierepfade und fördern eine transparente, leistungsorientierte Kultur. Als Teamlead schaffen Sie globale Governance, stärken Ownership und fördern die Employee Experience.

• internationales Arbeitsumfeld
• offene Unternehmenskultur
• flexible Arbeitsmodelle
• nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheit und Wohlbefinden

• Gestalten und steuern einer integrierten globalen Leadership- und Talententwicklungslandschaft
• Sicherstellen standardisierter Lösungen und Führungsprogramme über Gruppenebenen hinweg
• Analyse der Wirksamkeit von Programmen und Weiterentwicklung basierend auf Geschäftsprioritäten
• Leitung des Performance Managements inklusive Development Cycle, Pulse Checks und Feedback-Loops
• Integration der Voith Values Journey in Führungskultur und Employee Experience
• Etablierung standardisierter Talent-Management-Prozesse (Calibration, Talent Reviews, Talent Pools, Succession)
• Entwurf transparenter Karrierepfade zur Förderung interner Mobilität und Entwicklung
• Nutzung von Talent- und Nachfolgeerkenntnissen zur Risikominimierung in Schlüsselrollen
• Führung, Weiterentwicklung und Befähigung des Teams; Förderung globaler Zusammenarbeit
• Vernetzung und Beratung von Senior Leadern, People Business Partnern und Regionen zu Prioritäten
• Moderation von Workshops, Reviews und Entscheidungsrunden zur Sicherstellung von Alignment und Governance

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige internationale Erfahrung in Leadership Development, Talent Management, Performance Management oder HR
• Nachweisliche Konzeption und Umsetzung globaler HR- oder Leadership-Development-Programme
• Erfahrung in Führung und Weiterentwicklung von Teams
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management
• Strategische, vernetzte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Qualitätsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kommunikationsstärke
• Beratungskompetenz
• Stakeholder-Management
• Leadership- und Talentmanagement
• Performance-Management-Prozesse
• Succession Planning