Teamlead Quotation Engineering - Medium Voltage/ Low Voltage (m/w/d)

Eaton ist ein intelligentes Energiemanagement-Unternehmen, das sich der Verbesserung der Lebensqualität und dem Schutz der Umwelt für Menschen auf der ganzen Welt verschrieben hat. Wir lassen uns von unserer Verpflichtung leiten, unsere Geschäfte richtig zu machen, nachhaltig zu arbeiten und unsere Kunden beim Energiemanagement zu unterstützen heute und auch in Zukunft. Indem wir uns die globalen Wachstumstrends Elektrifizierung und Digitalisierung zunutze machen, beschleunigen wir den Übergang des Planeten zu erneuerbaren Energien, helfen bei der Lösung der weltweit dringendsten Herausforderungen im Energiemanagement und tun das Beste für unsere Aktionäre und die gesamte Gesellschaft. Eaton wurde 1911 gegründet. Im Jahr 2025 erwirtschafteten wir einen Umsatz von fast 28 Milliarden US-Dollar und beliefern Kunden in mehr als 160 Ländern.Für unseren technischen Vertriebsinnendienst in Bonn (hybrid 3/2) suchen wir eine/n:Teamlead Quotation Engineering - Medium Voltage/ Low Voltage (m/w/d)Du arbeitest gerne mit Menschen, motivierst andere und hast Freude daran, zu unterstützen und Orientierung zu geben – auch wenn du noch keine formale Teamleitungsrolle hattest.Deine Aufgaben:Fachliche und disziplinarische Führung des Quotation‑Engineering‑TeamsSteuerung einer wirtschaftlichen, termingerechten und qualitativ hochwertigen AngebotsabwicklungErstellung und technische Ausarbeitung von Angeboten im Bereich Mittel‑ und NiederspannungUmsetzung von Leistungsverzeichnissen auf Eaton‑Produkte sowie Überführung von Bid‑Management‑Angeboten in KundenlösungenTechnische Planung, Projektklärung und Entwicklung kundenspezifischer MittelspannungslösungenTechnische Beratung sowie Präsentation von Lösungen bei Kunden und PlanernUnterstützung der Auftragsabwicklung in Zusammenarbeit mit den Werken (u. a. Hengelo, Ankara)Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts‑, Sicherheits‑, Umwelt‑ und Compliance‑VorgabenEntwicklung, Motivation und Weiterentwicklung der MitarbeitendenSicherstellung effizienter und korrekter administrativer TeamprozesseQualifikationen und Fähigkeiten:Abgeschlossene technische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich technischer Vertriebsinnendienst wünschenswertErste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber kein MussErfahrung in der Projektierung sowie in der Angebotserstellung und Preisgestaltung von Niederspannungsanlagen (Mittelspannung von Vorteil)Gutes technisches Verständnis der Hauptkomponenten von Niederspannungsanlagen; Kenntnisse in Mittelspannung wünschenswertErfahrung in der Umsetzung von Leistungsverzeichnissen sowie im Umgang mit Einliniendiagrammen und SchaltplänenSicherer Umgang mit SAP R/3, CRM‑Systemen und MS OfficeStrukturierte, eigenverantwortliche und kundenorientierte ArbeitsweiseTeamfähigkeit sowie ein souveränes, verbindliches und serviceorientiertes AuftretenSehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHoher Grad an Selbstständigkeit und VerantwortungsbewusstseinBereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit (ca. 10%, z. B. zu internationalen Werken)Was wir Dir bietenEine leistungsorientierte und attraktive Vergütung, abhängig von Ausbildung, Qualifikationen und beruflicher ErfahrungWerden Sie Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität und die Umwelt durch den Einsatz von nachhaltigen Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu verbessernHerausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie schnell Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestaltenInternationale Entwicklungsperspektiven in einem global erfolgreichen UnternehmenVereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung und eine familienbewusste PersonalpolitikEine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehenWir handeln ethisch. Wir sind leidenschaftlich, verantwortungsbewusst, effizient und transparentWir verpflichten uns, gleiche Beschäftigungschancen für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine ungesetzliche Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, einer Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.#LI-III
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