Teamleiter Business Analyse & Qualitätssicherung – Online‑Lohnentwicklung (m/w/d)

In dieser Rolle führen Sie das Team aus Business Analysten und Quality Assurance Analysten und arbeiten eng am Produkt Online Lohn. Sie verbinden Fachwissen in der Lohnabrechnung mit Softwareentwicklung, um klare Anforderungen, Akzeptanzkriterien und hochwertige Spezifikationen sicherzustellen. Sie gestalten Qualitätssicherung, Workshops und Entscheidungsprozesse und behalten gesetzliche Änderungen und Marktanforderungen im Blick. Ihre Arbeit treibt effiziente, fachlich exakte Lösungen voran und unterstützt das Produktteam auf dem Weg zu schnellen, zuverlässigen Deliverables. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld und gestalten die Zukunft der Lohnabrechnungssoftware aktiv mit.

• unbefristete Festanstellung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• flexible Arbeitszeiten
• mobiles Arbeiten an bestimmten Tagen
• Auslandsaufenthalte bis zu 20 Tage

• Disziplinarische Führung des BA- und QA-Teams inklusive Zielvereinbarungen, Coaching und Personalentwicklung
• Sicherstellung passender Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Kapazitäten sowie Unterstützung beim Recruiting
• Eigenständige Arbeit als Lead Business Analyst im Produkt Online Lohn, Analyse, Konzeption und fachliche Ausarbeitung komplexer Anforderungen
• Qualitätssicherung der fachlichen Spezifikation: klare Anforderungen, nachvollziehbare Akzeptanzkriterien, konsistente Konzepte und saubere Dokumentation
• Stärkung der Testqualität in Zusammenarbeit mit dem Team, Definition von Testfällen und fachliche Abnahme der Ergebnisse
• Moderation von Workshops, Strukturierung von Entscheidungen und effiziente Zusammenarbeit mit Entwicklung, Produktmanagement, UX und Stakeholdern
• Beobachtung gesetzlicher Änderungen und Marktanforderungen in der Lohnabrechnung und deren Einbeziehung in Online Lohn
• Weiterentwicklung von Standards und Arbeitsweisen für Business Analysis und Qualitätssicherung

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mindestens drei Jahre Führungserfahrung mit Freude an Personalentwicklung
• Erfahrung in moderner Softwareentwicklung und agilen Umgebungen
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Requirements Engineering, Stakeholder-Management, Moderation und Konfliktlösung
• strukturiertes, entscheidungsstarkes und qualitätsorientiertes Arbeiten mit Pragmatismus
• Erfahrung im Personalwesen ist von Vorteil
• verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprache-Niveau) und sehr gutes Englisch

• Führungskompetenz
• Stakeholder-Management
• Moderation
• Requirements Engineering
• Qualitätssicherung / Testmanagement
• Lohnabrechnungskompetenz