Teamleiter Entwicklung Einspritzsysteme

Teamleiter Entwicklung Einspritzsysteme (m/w/d)

Für ein etabliertes Technologieunternehmen im Großraum Freiburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Entwicklungsbereich Einspritzsysteme. Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung im Rahmen einer Direktvermittlung. Die Position ist überwiegend vor Ort am Unternehmensstandort auszuüben.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams mit 13 Mitarbeitenden und drei externen Spezialisten
• Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Einspritzsysteme , insbesondere mit Blick auf Anwendungen für alternative Kraftstoffe
• Aufbau fachlicher Kompetenzen sowie strukturierte Einarbeitung und Integration neuer Teammitglieder
• Kontinuierliche Evaluierung neuer und zukunftsweisender Potenziale, um innovative Lösungen voranzutreiben
• Planung und Steuerung von Ressourcen, Kapazitäten und Prioritäten innerhalb der Entwicklungsprojekte
• Abgeschlossenes Studium im Maschinenbau, Mechatronik, Fahrzeugtechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Einspritzsystemen und mechatronischen Komponenten
• Fundierte Kenntnisse in der Auslegung, Konstruktion oder Weiterentwicklung von Komponenten und Systemen der Einspritztechnik
• Erfahrung in der fachlichen und idealerweise auch disziplinarischen Führung eines Entwicklungsteams
• Gute Methodenkenntnisse im Projektmanagement und in strukturierten Entwicklungsprozessen
• Sicherer Umgang mit CAD-Systemen, idealerweise mit SolidWorks
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein verbindlicher Führungsstil
• Sehr gute Deutschkenntnisse und fließend Englischkenntnisse
• Jahresbruttogehalt zwischen 80.000 und 95.000 Euro , abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit technischem und organisatorischem Gestaltungsspielraum
• Unbefristete Festanstellung bei einem etablierten Technologieunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote zur Gesundheitsförderung und Unterstützung nachhaltiger Mobilität
• Kollegiales Arbeitsumfeld und gemeinsame Unternehmensveranstaltungen