Teamleiter/-in Recht und Organisation (w/m/d)*

Einleitungssatz

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche Führung unseres Teams Recht und Organisation. Dabei fördern Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, begleiten die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und gestalten eine leistungsstarke Teamkultur durch regelmäßige Feedback-, Ziel- und Entwicklungsgespräche
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie unsere Fachbereiche sowie Tochtergesellschaften in allen rechtlichen Fragestellungen (mit Ausnahme Arbeits- und Steuerrecht). Sie analysieren komplexe Sachverhalte, bewerten rechtliche Risiken und entwickeln praxisnahe und wirtschaftliche Lösungen
• Sie gestalten, prüfen und verhandeln Verträge und Vergleiche, entwickeln Vertragsstandards weiter und optimieren Musterverträge und AGB, um rechtliche Sicherheit und effiziente Prozesse zu gewährleisten
• Sie vertreten die Interessen des Unternehmens bei der Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen und begleiten außergerichtliche sowie gerichtliche Verfahren mit einem lösungsorientierten Ansatz
• Sie steuern und koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwaltskanzleien
• Sie fördern den Wissensaufbau im Unternehmen durch praxisnahe Schulungen. Dabei bereiten Sie aktuelle rechtliche Entwicklungen verständlich auf und machen deren Auswirkungen für die Unternehmenspraxis greifbar

Ihr Anforderungsprofil

• Sie haben beide juristischen Staatsexamina erfolgreich abgeschlossen und verfügen über die Qualifikation als Volljurist/-in
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung aus einem (öffentlichen) Unternehmen, Verband oder einer Rechtsanwaltskanzlei mit und haben Freude daran, juristische Themen im Unternehmenskontext lösungsorientiert zu begleiten
• Sie arbeiten sich strukturiert und eigeninitiativ in neue Rechtsgebiete ein und betrachten dies als spannende Herausforderung
• Sie verbinden juristische Expertise mit unternehmerischem Denken und entwickeln pragmatische, rechtssichere Lösungen, die wirtschaftliche und betriebliche Anforderungen gleichermaßen berücksichtigen
• Ihr Auftreten ist souverän, verbindlich und überzeugend. Sie kommunizieren klar, verhandeln geschickt und schaffen es, tragfähige Lösungen mit unterschiedlichsten Gesprächspartnern zu erzielen
• Komplexe rechtliche Sachverhalte bereiten Sie adressatengerecht auf und vermitteln diese verständlich, praxisnah und überzeugend, sowohl in Gesprächen als auch in Präsentationen oder Schulungen
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst und verstehen sich als verlässliche/r Partner/in für Team, Führungskräfte, Fachbereiche
• Der sichere Umgang mit Microsoft-Office ist für Sie selbstverständlich
• Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden oder bringen die Motivation und das Potenzial mit, Verantwortung für ein Team zu übernehmen

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum, bei der Sie rechtliche, organisatorische und strategische Themen aktiv mitgestalten können.
• Die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrum einzubringen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens nachhaltig zu unterstützen
• Unterstützung auf Ihrem Weg zur Zulassung als Syndikusrechtsanwalt
• Ein sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden
• Eine Vergütung nach den Regelungen des TVöD in Entgeltgruppe 14 inkl. Jahressonderzahlung sowie zusätzlicher leistungsorientierter Vergütung
• Flexible und moderne Arbeitsbedingungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Wegen, teamorientierter Zusammenarbeit und einem kollegialen Miteinander
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• 31 Urlaubstage pro Kalenderjahr (ab 2027) bei einer 5-Tage-Woche
• Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrradleasing, SG-Vorteilskarte mit Mitarbeiterrabatten, Team-Events sowie ein vergünstigtes Deutschlandticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie gezielte Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Wir weisen darauf hin, dass nach Fristablauf eingehende Bewerbungen beim Stellenbesetzungsverfahren nicht mehr berücksichtigt werden können.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass im Bewerbungsprozess Daten erhoben und verarbeitet werden. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten gemäß Artikel 13 DSGVO erhalten Sie unter nachfolgend aufgeführten Link:

*Im Folgenden werden alle Geschlechter angesprochen.