Teamleiter IT-Infrastruktur (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Wir sind der IT-Dienstleister im Gesundheitswesen innerhalb eines der größten christlichen Gesundheitskonzerne Deutschlands. Unsere Stärke liegt in der Betreuung und Weiterentwicklung von IT-Systemen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen. Wir bieten Beratung, IT-Management und zuverlässigen Support – sowohl für Einrichtungen im Verbund als auch für externe Kundinnen und Kunden.

Du führst das deutschlandweite Managed‑Services‑Team fachlich und disziplinarisch
Du entwickelst die IT‑Infrastruktur strategisch weiter und optimierst sie in enger Abstimmung mit dem Konzern‑Architekten
Du bewertest neue Technologien und Konzepte unter technischen, strategischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
Du stimmst dich eng mit der Leitung der Business Unit sowie weiteren relevanten Konzernbereichen ab
Du stellst einen stabilen IT‑Betrieb sicher und leistest einen zentralen Beitrag zur Informationssicherheit im klinischen Umfeld
Du verantwortest die Systemdokumentation sowie die Einhaltung serviceorientierter Prozesse (z. B. ITIL)
Du planst, steuerst und realisierst IT‑Projekte eigenverantwortlich – von der Konzeption bis zum Roll‑out

Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT‑Management oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Fachinformatiker:in)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Systemadministration , idealerweise mit erster Führungserfahrung
Sehr gute Kenntnisse in Betriebssystemen sowie in Microsoft Azure und Microsoft 365
Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien wie VMware und Citrix
Kenntnisse in IT‑Security (z. B. BSI‑Grundschutz, NIS2/KRITIS, Modern Workplace)
Guter Überblick über Netzwerke, Firewalls sowie Server‑ und Storage‑Systeme
Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an einem interessanten und modernen Arbeitsplatz bei einem „Leading Employer“
Einarbeitung in Dein Aufgabenfeld durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
Freiraum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten in einer 39h-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr
Leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach AVR.HN
Betriebliche Altersvorsorge sowie Familienbudget
Zahlreiche Corporate Benefits
Jährliche Entwicklungsgespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten